検索結果

「 管理監督者 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：1,054件

• Re: 営業職の残業代について

  こんにちわ。 原則として法定で定められた残業代は支給しなければ違法となります。 雇用契約書でどの

  著者：新人総務課長

• Re: 契約内容不備で契約解除

  こんにちは。 契約した貴社において、労務の部分で問題があるということかと思います。 &g

  著者：ぴぃちん

• Re: 契約内容不備で契約解除

  私見ですが、企業側には分がないと思いますね。 求人内容を間違えていたとしても、内定を出しておい

  著者：hitokoto2008

• 契約内容不備で契約解除か内定取

  よろしくお願いします。 採用を任せている職員Aが店長職の求人をハローワークへ出して来たBさんに

  著者：総務222

• Re: 労働者代表者資格につい

  ぴぃちん様の回答もありますが、その従業員代表が適切な手続きの上で選ばれたのであれば、総務部の社員だっ

  著者：うみのこ

• Re: 労働者代表者資格につい

  こんにちは。 総務係長の肩書だけではわかりません、としかお返事できません。 その方が労働者で

  著者：ぴぃちん

• Re: 有給休暇　年間平均取得

  > 有給休暇の平均取得日数を算出したいのですが、計算式について教えてください。 >

  著者：いつかいり

• Re: 雇用保険の特定受給資格

  こんにちは。 > 所定時間外労働時間が50hから80h/月になる状態が1年以上続き

  著者：ぴぃちん

• Re: 会社都合の減給について

  ぴぃちん様 ありがとうございます。 対象者がその契約に合意されているのであれば、契約の変

  著者：あいりんす

• Re: 会社都合の減給について

  こんにちは。 雇用契約における賃金についての契約の変更になりますので、対象者がその契約に合意さ

  著者：ぴぃちん

• 会社都合の減給について

  いつも参考にさせていただいております。 減給についてお聞きしたいです。 小さな会社の総務・経

  著者：あいりんす

• Re: 健康管理時間について

  ①実例を申し上げれば、当社は80時間越えで産業医面談を行っています。高プロは労使協議会で個別に対象者

  著者：booby

• Re: 健康管理時間について

  booby様 ご教示ありがとうございます。 「健康管理時間」は、高プロの方へ適用するものだと

  著者：no-work no-pay

• Re: 健康管理時間について

  お疲れ様です。 労基法41条にある適用除外の管理監督者は1日24時間、年365日好きに働い

  著者：booby

• Re: 社用車での直行直帰につ

  私見です。 ①自宅→会社 ②自宅→A現場→B現場→C現場→自宅 労働者の事業者に対する

  著者：hitokoto2008

• Re: 部長職の代休について

  管理職手当が支給されている＝労基法の管理監督者とはならない場合があります。 管理監督者に該当するか

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 部長職の代休について

  こんにちは。 読んでの印象ですけど、休日出勤手当が支給されるということは労働基準法の管理監督者

  著者：ぴぃちん

• 部長職の代休について

  部長職の代休について教えてください。 我が社では、社員の代わりに土日などに出勤した部長に代休を与え

  著者：りゅうみや

• Re: 変形時間労働制の夜勤時

  こんにちは。 労働基準法第41条の適用となるのは、管理監督者になります。 名称上の管理職

  著者：ぴぃちん

• Re: 管理者の雇用保険、有休

  こんにちは。 管理監督者は、立場としては労働者です。 経営者である役員や個人事業主ではあ

  著者：ぴぃちん