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「 過重労働 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：256件

• 宿直業務と労働時間について

  いつも大変勉強させていただいております。 本日は宿直業務についての相談です。 現在弊社の事

  著者：ちっぴろ

• Re: 死亡退職者の書類等が渡

  こんにちは 大変に不幸なことでしたね。 お母様もお子さんが自殺ということでお気持ちが乱れ、半年で

  著者：行政書士かじや法務事務所

• 宿直業務の申請及び勤務体制につ

  宿直業務についての相談です。 現在弊社の事業所の宿泊施設にて宿直業務を行なっています。 平成17

  著者：ちっぴろ

• Re: 時間外労働の上限規制の

  > ご質問の趣旨が罰則の適用に関してと受け止めて、私の意見を述べさせていただきます。 >

  著者：まざまざ

• Re: 給与明細の記載項目につ

  > 給与明細書と何気なく言っていますが、法令に根拠のある少なくとも５つの要求をクリアすべく、作

  著者：mememememe

• Re: 給与明細の記載項目につ

  給与明細書と何気なく言っていますが、法令に根拠のある少なくとも５つの要求をクリアすべく、作っているも

  著者：いつかいり

• Re: 長時間労働者面談につい

  おはようございます。 対象となる者が過労による事故や疾病を生じた際には、申出がなかったことを理

  著者：ぴぃちん

• Re: 職場の体制が違法だった

  こんばんは。私見です。 過重労働分の賃金、っというのがちょっとわかりませんが、過去の労働時間を

  著者：ぴぃちん

• 職場の体制が違法だった場合の説

  福祉施設での相談です。私の施設は1年単位の変形労働時間制をとっております。また、勤務には夜勤があり、

  著者：たいちょー

• Re: 本年４月からの３６協定

  今までと同じように４週間単位の管理をしたいのなら、それはそれでOK。 でも、１カ月単位もキチン

  著者：労働新聞社 相談役 長谷川

• Re: ホワイトカラー企業での

  提出義務はありませんが、５０人未満ですでに義務化されている、過重労働対応について、正規の（安全）衛生

  著者：いつかいり

• Re: 法定休日出勤に対する休

  代休をどうするかは、その会社の方針で取り決め、就業規則に規定することです。他者の考えはどうでもいいの

  著者：いつかいり

• Re: 医師の面談

  労働安全衛生法のみならず労働法で断りがなければ人員数の５０人は、企業規模でなく、事業場単位です。

  著者：いつかいり

• Re: 出退勤管理について

  > 社員50名弱の中小企業に勤めております。 > 総務に異動になり、3年ほどたつのです

  著者：

• 論考（追補）

  追補です。 上の論考のどこを修正するか悩んだのですが、追加して書くことにします。（なお編集の形

  著者：いつかいり

• Re: 36協定違反の罰則につ

  ＡＬＥＸ－Ａ さんによってほぼ網羅的に回答いただいていますので、補足的に。 刑事責任、民事責任

  著者：いつかいり

• Re: 36協定　1日の延長で

  では，異論を。 　法定内所定外の土曜日の勤務ですが，理屈で言うと就業規則や協約，契約で 所定

  著者：まゆち☆

• Re: 休日に勤務したときの給

  > 研修の前週の月曜から研修の週の金曜日まで12日連続勤務、 > 法定休日に勤務してお

  著者：いつかいり

• Re: 社員の休日

  > 質問は、就業規則に年間の休みが書いていない 始業終業時刻、休憩時間帯、休日の定めは、

  著者：いつかいり

• Re: アルバイトの兼業禁止に

  私も兼業先を探している身ですが、兼業論になりますね（笑） まず、企業には就業規則（使用者と労働者の

  著者：hitokoto2008