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「 過重労働 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：256件

• Re: 時間外労働等の確認につ

  申請書と報告書の違いは当然あります。 で、その内容に違いがあったとしても、多くは「だから…どうした

  著者：hitokoto2008

• Re: 100時間超の算出方法

  回答ありがとうございました。 36協定が守られているかが重要だということがよく解りました。

  著者：オレンジマン

• Re: 100時間超の算出方法

  お示しのパンフは、労働安全衛生法の過重労働対策に対する便宜上のものです。 さきごろの送検時でな

  著者：いつかいり

• Re: 100時間超の算出方法

  健康労働時間というのがなんなのかちょっと分かりませんが・・・ 質問文を見て、興味がわいたので調

  著者：総務の卵

• 100時間超の算出方法を教えて

  最近厚労省が過重労働撲滅特別対策班を設置しブラック企業の社名公表をするというニュースが出ていましたが

  著者：オレンジマン

• Re: 法定休日に関して

  ありがとうございます、 やはりこの条件で番方制は適用は難しいかと思います 来月が人手不足の為、こ

  著者：よしぽん

• Re: 法定休日に関して

  １６時間勤務のある典型的な１か月単位の変形労働時間制なら、番方がどうのは、あてはまりません。

  著者：いつかいり

• Re: 深夜割増のあり方につい

  　こんにちは　KATOPPIさん 　あくまで個人的な意見ですが。 　サービス業で若い頃深夜時

  著者：

• 深夜割増のあり方について

  主に22時～翌５時の労働は基本給の２割５分増以上になるわけですが、 ●これは一般的に通常起床してい

  著者：

• Re: 法定外休日出勤について

  法定外休日の扱いは、有効な３６協定があるとの前提で、法定労働時間（週４０時間、日８時間）を超えたとこ

  著者：いつかいり

• Re: ツーマン運行の休息時間

  福岡で社会保険労務士をしております。 過去には、改善基準関係の指導を行っていた立場でもありました。

  著者：原　労務安全衛生管理コンサルタント事務所

• Re: 管理職の勤務時間管理に

  回答ありがとうございます。 やはり、把握は必要ですよね。 参照も勉強になりました！ &

  著者：ALIS

• Re: 管理職の勤務時間管理に

  管理方法は別にして、管理職であっても、出退勤時間の把握・管理は必要です。 一つには、管理職であ

  著者：グレゴリオ

• Re: 会社側の退職金支給額の

  おはようございます。 ＞問題に際しては、過去中途退職者に於いても問題は生じていました。 但し

  著者：hitokoto2008

• Re: 過重労働と1カ月の変形

  よくわかりました。ありがとうございました。 > > 総労働時間から、法定所定（例１

  著者：フレンチフライ

• Re: 過重労働と1カ月の変形

  > 総労働時間から、法定所定（例１７１．４H)を単純に差し引くのでしょうか？ それがゆる

  著者：いつかいり

• 過重労働と1カ月の変形労働制

  こんにちは。過重労働算定基準についての質問です。　1か月の変形労働制を採用している会社において、残業

  著者：フレンチフライ

• 雇用保険特定受給者資格の基準に

  わが子が半年務めた会社を常時100時間超の過重労働で辞めました。特定受給資格要件の「事実と異なる契約

  著者：ＯＧＡＳＡＮ

• Re: 公休管理について

  季節の影響をうけるのであれば、1年単位の変形労働時間制をとってないのでしょうか？ ないものとし

  著者：いつかいり

• Re: 不当解雇（即日解雇）、

  アクト経営労務センターさん ご返信が遅れてしまい、申し訳ありません。 今日、労働局のあっ

  著者：西郷さんの貯金箱