「 変形労働時間 」についての検索結果です。
検索結果:105件
> 深夜労働の割増賃金の計算について教えていただきたいのですが、 > 午前3時~正午(
著者:ぴぃちん
> 先日、社員の家族から有給休暇の問い合わせがあり私の認識では > 当社は変形労働を
著者:村の長老
変形労働時間制によって、シフト制をもって希望しない日の勤務を避けるようにシフトを組んでいたとしても、
著者:ぴぃちん
横からです。 ぴぃちんさんが回答されている通りですが、 「他の人と休みをトレードし、9994
著者:村の長老
1ヶ月単位の変形労働時間制とのこと。そのシフトは適法なシフト編成なのかを確認する必要があります。書か
著者:村の長老
> 時間外になりますか? 1年単位の変形労働時間制においても、労働基準法第37条に従って
著者:ぴぃちん
> 全労働時間を日に直してカウントすると280日以内、年間休日112日となるのですが 御
著者:いつかいり
現状の事実のみ、まずピックアップしてください。 下記のことからこれだろうと思う部分を勝手に取り
著者:村の長老
既に回答がありますが、1ヶ月単位の変形労働時間制を導入しているということです。これを導入するには、就
著者:村の長老
> ・1日の労働時間は8:30~23:30の範囲内でシフト表により決定する > の旨が
著者:いつかいり
ご回答ありがとうございます。 労働条件通知書には ・1ヶ月単位の変形労働時間制 ・1ヶ月を
著者:ペガサスαβ
1か月単位の変形労働時間制である場合には、対象となる機関のすべての労働日ごとの労働時間をあらかじめ具
著者:ぴぃちん
当社では1ヶ月単位の変形労働時間制が導入されています。 店舗型のサービス業です。 シフト制となり
著者:ペガサスαβ
> 日勤は9-18か12-21 > 夜勤21-6や0-9や21-9あたりになるかと
著者:いつかいり
1年単位の変形労働時間制と、交代勤務者の関係がわかりかねますが、 お考えの通り、唯一の週休日の
著者:いつかいり
> 月をまたいで6連勤となるシフトの組み方は、何か問題がありますか? 変形労働時間制は、
著者:いつかいり
1ヶ月単位の変形労働時間制(毎月1日が起算日)を導入している会社で事務を始めました。 シフトの
著者:なべしき
ユキンコクラブ さんの回答のとおりですが、タイトルの言う「代休のありかたについて」使用者側の認識を
著者:いつかいり
通常の欠勤扱いまたは有給扱いで対応されたらいかがでしょう。。 就業規則では、変形労働時間制を適
著者:ユキンコクラブ
労基法についてですが、連続12日は変形労働時間制を取り入れている事業所であれば、週1日の休暇を与えて
著者:sakabe
お知らせ
2024.4.22
2023.11.1
2023.9.1
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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