「 労働 協定 」についての検索結果です。
検索結果:2,555件
うみのこ様 ご意見ありがとうございます! そうですよね。基本的にはソフトを信じて、イレギ
著者:おまみ
ton様 こんにちは。 お返事ありがとうございます! ご意見を参考に、雇用形態が異な
著者:おまみ
従業員500人以上、1000人未満の企業です。 嘱託産業医に月に1回衛生委員会および長時間労働
著者:moon1
いつかいりさま 明確なご回答ありがとうございました。 上限のありの説明を記載していました。ご
著者:shoshinsya
> 雇用通知書に雇用契約書の上限について記載が必要となりました。 > 上限なしの理解は
著者:いつかいり
ぴぃちん様 いつもご回答ありがとうございます。 弊社は中小企業の中でも小のほうかと思いますが
著者:ハンコック
こんにちは。 会社側で労働時間の把握管理をどのようにされているのか、ということになるかと思いま
著者:ぴぃちん
ご回答ありがとうございます。 昇給、就業時間変更などがいっぺんに行われたので、詳細がわからかっ
著者:茜色の空
> いつも相談にのっていただきありがとうございます。 > 実労働時間が4月から1日7時
著者:springfield
私見です。 月給250,000 所定労働時間7時間40分 月平均所定労働日数20日 から
著者:うみのこ
いつも相談にのっていただきありがとうございます。 実労働時間が4月から1日7時間40分→8時間に伸
著者:茜色の空
初めまして、ご返信が遅くなり申し訳ございません。 共感してくださりありがとうございます。 ま
著者:soumu03
はじめまして。 お気持ちお察しします。小職も総務担当です。 今の会社に来る前の前職では、営業
著者:転ばぬ先の杖
こんにちは。 ご返信ありがとうございます。 そうなのですね。 自分への給料は変わらないのは
著者:なっこ
大まかにいうと、制度的には「派遣」や「出向」の類だろうと思います。 そのあたりは、ネットで検索でき
著者:hitokoto2008
> 厳密にいえば、差額は支払う必要があります。 > 協定とは一種の契約です。そのため、
著者:2年目
厳密にいえば、差額は支払う必要があります。 協定とは一種の契約です。そのため、その契約通り支給する
著者:うみのこ
初めて相談させていただきます。 雇用調整助成金についてです。 休業手当の算定方法(休業手当1
著者:2年目
> > 今回は、私個人の事でご相談させていただきます。 > > 昨今の物価
著者:
> 今回は、私個人の事でご相談させていただきます。 > 昨今の物価高に耐えかねてWワー
著者:springfield
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