「 法定労働時間 」についての検索結果です。
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ぴぃちんさんの回答にある通りですが、フレックス制は1か月(本年度からは3か月でも良い)の労働時間の総
著者:booby
ぴぃちんさま ご返信ありがとうございます。 弊社は365日稼働のため、基本は週休2日制+祝日
著者:FUKU92
ご返信ありがとうございます。 >御社の場合所定労働時間=法定労働時間ではないでしょうか。それ
著者:FUKU92
こんにちは。 状況と内情がわからないので、読んでの印象までで申し訳ないのですが。 >
著者:ぴぃちん
労働基準法における法定労働時間は1日8時間、1週40時間です。フレックス制ということは変形労働時間制
著者:booby
会社の就業規則にて、月の所定労働時間を平日×8時間と定め、フレックスタイム制を採用している事業所があ
著者:FUKU92
> 深夜労働の割増賃金の計算について教えていただきたいのですが、 > 午前3時~正午(
著者:ぴぃちん
> 時間外になりますか? 1年単位の変形労働時間制においても、労働基準法第37条に従って
著者:ぴぃちん
既に回答がありますが、1ヶ月単位の変形労働時間制を導入しているということです。これを導入するには、就
著者:村の長老
> ・1日の労働時間は8:30~23:30の範囲内でシフト表により決定する > の旨が
著者:いつかいり
ご回答ありがとうございます。 労働条件通知書には ・1ヶ月単位の変形労働時間制 ・1ヶ月を
著者:ペガサスαβ
1か月単位の変形労働時間制である場合には、対象となる機関のすべての労働日ごとの労働時間をあらかじめ具
著者:ぴぃちん
当社では1ヶ月単位の変形労働時間制が導入されています。 店舗型のサービス業です。 シフト制となり
著者:ペガサスαβ
1日0時間ですと、実際に時間外労働はさせることはさせることはできないということになるように思えます。
著者:ぴぃちん
自動車運転業務でないものとします。 規制は、36協定の、日、月(正確には「日を超え3月以内の期
著者:いつかいり
> 36条約の年間超勤時間にひっかからないという理由で法定外休日よりも先に法定内休日を先に買い
著者:いつかいり
とんでもない大型新人が当たり前なのか?と思う、今日この頃です。 新入社員は、やたら法律に詳しく
著者:大きな種
通常の欠勤扱いまたは有給扱いで対応されたらいかがでしょう。。 就業規則では、変形労働時間制を適
著者:ユキンコクラブ
> 横から失礼。 > > 月の労働時間の総枠のみで、時間外労働把握がゆるされ
著者:tighers
横から失礼。 月の労働時間の総枠のみで、時間外労働把握がゆるされるのは、フレックスタイム制だけ
著者:いつかいり
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2024.4.22
2023.11.1
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