「 法定休日 」についての検索結果です。
検索結果:52件
ユキンコクラブ様 ご回答ありがとうございました。 就業規則では、法定労働時間を超えた場合
著者:
横から失礼します。 まずは就業規則を確認しましょう。 御社の割増賃金の計算が、所定労働時間を
著者:ユキンコクラブ
総合労務 きたがわ事務所様 回答ありがとうございました。 所定労働時間は間違いでした。法定労
著者:
> 変形労働時間制の会社です。 > 1週間の勤務時間が40時間の所定労働時間内ですが、
著者:総合労務 きたがわ事務所
いつもお世話になっております。 変形労働時間制の会社です。 1週間の勤務時間が40時間の所定労働
著者:
> 質問は下記の3つです。 > 1. 日曜夜出勤で月曜の朝帰りになるが、深夜手当は当然
著者:ユキンコクラブ
> 回答の内容から、事前に確定させておかなくても4週に4日の休日(休めた日)が確保されれば、そ
著者:いつかいり
返信ありがとうございます。 弊社の勤務体制について補足します。 一ヶ月単位の変形労働制は毎月
著者:penpen1701
追補です。 御社のある月(31日、木曜始まり)の勤務パターンで例示します。 出出
著者:いつかいり
ふたたび追補その2です。 以上が法定休日の解説で、つづいて質問にお答えします。 > 今
著者:いつかいり
法定休日を事前特定するのかしないのかで、かわってきます。 現況が次のとおりで、規定を変更をしな
著者:いつかいり
交替勤務者の法定休日の決め方について教えて下さい。 弊社の工場部門は一ヶ月単位の変形労働制を採用し
著者:penpen1701
わかる範囲で。 変形労働時間制は、繁閑におうじてカレンダーをあらかじめ確定しておく必要があり、
著者:いつかいり
通常は②です。 365日で割ったら全ての休日が有給扱いとなってしまいます。本来は法定休日や祝日
著者:ファインファイン
こんにちは。 いつも参考にさせていただいています。 フレックスタイム制の清算期間途中での入社
著者:TulipA
>30日や31日の月は9日の休日でないとまずいんですね… いいえ、変形週休制なのですから、4週
著者:いつかいり
ご回答ありがとうございます > そして休日も、原則週1日の週休制なのか、それとも起算日を
著者:となりの晩ごはん
まず休日ですが、8.5日の0.5という端数は生じません。0.5日は半日出勤でしょうが、その日は勤務日
著者:いつかいり
週の起算がいつかにもよります。就業規則に決まりがないか、日曜日起算の場合は、実労週40時間を超過して
著者:いつかいり
教えてください。 パートの振替休日についてですが、通常月曜日から金曜日までの1日5時間勤務です
著者:やいやいやい
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