出張時みなし労働時間の清算は？

[ 質問 ]

　フレックスタイム制の職場です。就業規則で、出張したときは「標準労働時間勤務したものとみなす」と規定しています。出張の出発時刻は本人にゆだねていますが、それでも「始業時刻から終業時刻まで」働いたとみなして、１カ月の総労働時間の清算を実施するのでしょうか。

大阪・Ｍ社

[ お答え ]

　出張した場合、「所定労働時間働いた」等とみなすのは、事業場外みなし労働時間制（労基法第38条の２）規定に基づくもので、フレックスタイム制と直接関係はありません。ただし、フレックスタイム制には１日の所定労働時間が存在しないので、貴社は標準労働時間を用いているわけです。
　事業場外みなし労働時間制では、実労働時間がみなし時間を超えることを証明しても、追加で時間外割増を払う義務は生じません。ただし、「休憩、深夜業、休日規定の適用は排除されない」（昭63・１・１基発第１号）という扱いになります。
　標準的な労働時間帯（始業時刻から終業時刻）を働いたとみなす規定ではない点に、注意が必要です。本人の時間選択により深夜に勤務した場合には、深夜割増の支払いが必要になります。