変形制の１区分が週40時間超は違法か

[ 質問 ]

　１年単位変形労働時間制で、対象期間を12区分し、各月の労働日・時間のみを定める方式を採っています。過半数代表者から「月ごとにチェックしたら、週平均40時間を超える月がある。法違反ではないか」と指摘がありましたが、問題があるのでしょうか。

高知・Ｓ社

[ お答え ]

　変形労働時間制を採る場合、変形期間開始前に労働日・時間を確定させるのが原則です。しかし、１年単位変形制については、「１カ月以上の期間ごとに区切り、第１期を除く他の期間については労働日数と総労働時間だけを定める」方式も認められます（労基法第32条の４第１項第４号）。具体的な労働日・各日の労働時間は、30日前までに過半数労組（過半数代表者）の同意を得て決めます。
　お尋ねの過半数代表者は、変形期間をいくつかに区切ったときは、各区分ごとに「週平均40時間を超えない」という条件を満たすべきと考えておられるようです。具体的な就労日・就労時間が特定されない仕組みは、労働者にとって負担が大きいのは事実です。しかし、法律上は「変形期間の全体を平均して週40時間以内」なら１年変形制の要件を満たします。