見舞金を渡すと労災給付が減額されないか

[ 質問 ]

　業務上の事故が起きた場合、何はさておき被災された従業員の家族等とお会いして、誠意を示すべきだと考えます。その際、見舞金を渡すケースが多いようですが、支払った分、労災保険の給付額が減る心配はないのでしょうか。

兵庫・Ｏ社

[ お答え ]

　事故発生の責任が事業主にもある場合、被災者（遺族）は労災保険給付と別に、民事損害賠償を請求できます。しかし、両方を全額受け取れません。
　労災保険法では、「同一の事由について、損害賠償（当該保険給付によっててん補される損害をてん補する部分に限る）を受けたときは、その価額の限度で（労災）保険給付をしないことができる」（第64条第２項）と規定しています。
　調整が実施されるのは、労災保険と民事賠償の補償範囲が重複する部分です。「民事損害賠償が行われた際の調整基準」（昭56・６・12発基第60号）では、「単なる見舞金等民事損害賠償の性質を持たないものについては、支給調整を行わない」と述べています。ですから、見舞金である旨を明らかにして支払えば心配ありません。「労災保険給付を前提として上積みする示談金」も、支給調整の対象から外す扱いとなっています。