季節業務４カ月超えで資格切替え？

[ 質問 ]

　農作物の収穫期に「季節的業務に従事する者」として、４カ月以内の予定で季節労働者（日雇特例被保険者）を雇いました。雇い入れから４カ月を超えた場合は、その段階で一般被保険者に切り替えるべきでしょうか。

青森・Ｔ社

[ お答え ]

　健康保険の一般被保険者には、適用除外の規定があります（健保法第３条）。例えば、①２カ月以内の期間を定めて使用される者（所定の期間を超えて引き続き使用されるに至った場合を除く）、②季節的業務に使用される者（継続して４カ月を超えて使用されるべき場合を除く）、③臨時的事業の事業所に使用される者（継続して６カ月を超えて使用されるべき場合を除く）等が該当します。
　①は、「引き続き使用されるに至った場合」であるのに対し、②と③では「使用されるべき場合」と規定が異なっています。
　①では、所定の期間（期間雇用）または１カ月（日雇）を超えるに至ったときに適用除外から外れます。
　これに対し②と③は、雇い入れた際の「予定」により決まります。仮に当初の計画と異なり、たまたま雇用期間が延びたとしても、一般被保険者への切替え義務は生じません。