年休取得し傷病手当金の待期いつまで？

[ 質問 ]

　傷病に罹患し入院したのをきっかけに退職する社員がいます。退職までの期間は年休を消化する予定ですが、待期が終了すれば、傷病手当金は支給されますか。

富山・Ｕ社

[ お答え ]

　傷病手当金を受給するためには、継続した３日間の待期期間を経る必要があります。４日目以降、報酬が支払われない場合、１日ごとに受給権が発生します（健保法第99条）。
　年休を病気欠勤に使うことは認められていますから、年休を利用して、会社から100％の賃金を受けることも可能です。復職しないのなら年休を残す必要はありませんから、本人が年休を選択するのは当然です。
　年休を取れば、もちろん傷病手当金は支給されません。しかし、年休が終了して３日間ないと、傷病手当金を受給できないわけではありません。年休取得日も待期期間の３日間にカウントします。一度、待期が完成すれば、報酬の支払いがストップしたその日から手当の対象となります。傷病手当金を受給中、途中で出勤日を挟んでも、その後再び療養のため労務不能で休業すれば、休業第１日目から傷病手当金が支給されます。
　長期入院中は年休を消化し、すぐに退職しても被保険者期間が１年以上あれば、資格喪失後の継続給付を受けられます。