顧問先のＰＣ使用したが「偽装委託」に当たるか

[ 質問 ]

　最近、偽装請負・偽装委託ということばに、事業主も神経を尖らせています。
　社労士が、顧問先の事務所内で、パソコン等を借り受けて業務を処理するのも問題となりますか。

神奈川・Ｒ社労士

[ お答え ]

　社労士が委託契約を結ぶパターンは、大多数が一人親方と同じで、自らが事業主です。狭義の「偽装請負（委託）」は、実質は派遣契約であるのに、請負契約と称するものです。一人親方は誰かに派遣されるわけではありませんが、実質は雇用契約であるのに、請負契約と称するのも「偽装」の一種である点に変わりありません。
　真正な請負（委託）であるか否かに関する基準は、「労働者派遣事業と請負事業の区分基準」（昭61・労働省告示第37号）に示されています。業務の独立性については、次の「いずれか」の要件を満たす必要があります。
　イ　機械・設備・機材・材料・資材を自ら調達する
　ロ　企画・専門技術（経験）を必要とする
　ロの要件をキチンと満たしていれば、機械等を借り受けても請負でないとはみなしません。社労士として、どれだけ専門的な役務を提供しているかが問題になります。