組合活動に有給休暇？

[ 質問 ]

　当労組では、組合活動のため必要があるときは、有給の休暇を取得して対応してきました。しかし、今般、「組合活動のための休暇」については認めないという会社方針が示されました。このような対応が、許されるのでしょうか。

秋田・Ｕ労組

[ お答え ]

　「有給の休暇」が年休であれば、組合活動に利用しても問題は生じません。
自己の所属事業場の争議行為に使用する（年休に名を借りた同盟罷業）場合を除き、年休の使途に制限は課されていません。
　これに対し、いわゆる組合休暇が有給で与えられる場合には、労組法に抵触するおそれが指摘されます。労組法第７条第３号では、不当労働行為の類型として経費援助を挙げています。「労働時間中に労働組合の大会、委員会等に出席したときその時間中の賃金を支払うことは『労働組合の運営のための経費』の援助に該当する」（昭24・８・８労発第317号）と解するのが原則です。
　ただし、労組法第７条が組合の御用化を防ぐ趣旨である点を考慮し、「有給・無給の組合休暇（ヤミ専従にならない程度のもの）などは、事務所貸与等と同性質のものとして許容されるべき」（菅野和夫「労働法」）という見解も有力です。