１年変形で時間単位年休の１日分は？

[ 質問 ]

　当社では１年単位変形労働時間制を採っていて、７時間と９時間勤務の労働日が存在します。７時間勤務の日に１日年休を取得する場合と、９時間勤務の日に７時間の時間単位年休を申請する場合で、有利・不利が生じても問題ないのでしょうか。

福岡・Ｋ社

[ お答え ]

　年休の時間単位付与は、平成22年４月１日から可能になっています。ただし、過半数労組（ないときは過半数代表者）と労使協定を結ぶことが、条件とされ（労基法第39条第４項）、協定では、次の事項を定めます。
①　対象労働者の範囲
②　時間単位年休の日数限度（５日限度）
③　時間単位年休の１日の時間数
④　１時間以外を単位とする場合の時間数
　③の「１日の時間数」は、「１日の所定労働時間数（日によって所定労働時間数が異なる場合には、１年間における１日平均所定労働時間数）を下回らない」（労基則第24条の４）ように定めなければいけません。
　貴社では、１日の所定労働時間数に７時間と９時間の２パターンがあるので、１年の平均値を基準とします。平均時間に１時間未満の端数が生じたときは、「１時間未満の時間数は、時間単位に切上げる」（平21・５・29基発第0529001号）のが原則です。
　切上げ計算の結果、１日の時間数を８時間と定めたとします。所定労働時間７時間の日に１日の年休を取れば、年休の残日数は１日分（８時間）減ります。所定労働時間９時間の日に７時間年休を取れば、７時間の年休消化で、さらに１時間の年休を取得して初めて１日分の消化となります。
　一方、賃金ですが、変形労働時間制を採る場合、年休賃金は「各日の所定労働時間に応じて算定」するルールとなっています（昭63・３・14基発第150号）。時間単位年休の日も、「１日の賃金をその日の所定労働時間数で除して得た額を、時間単位年休の時間数に乗じて」支払います（平21・５・29基発第0529001号）。
　通常の日の賃金を基準とする場合、所定７時間の日の１日年休と、９時間の日の７時間年休の賃金は同じです。年休の消化時間が違っても賃金額が同じになりますが、仕組み上、仕方のないことです。