60歳到達時より賃金減額、再就職しても継続給付？

[ 質問 ]

　前職場を30年弱勤めた後に59歳で退職した社員を、当社で60歳到達後に雇用しようと思うのですが、高年齢雇用継続基本給付金は出るのでしょうか。「被保険者期間５年以上」という条件があったはずですが、基本手当受給期間も被保険者期間に通算できますか。

茨城・Ｔ社

[ お答え ]

　「高年齢雇用継続基本給付金」（雇用保険法第61条）は、被保険者として雇用されたとみなすことができる期間が５年以上ある60歳以上65歳未満の労働者であって、各月に支払われる賃金が60歳の時点の賃金と比較して、75％未満の場合に支給されます。ただし、給付額として算定された額が基本手当の最低限度額（1,848円）を超えないときは、基本給付金は支給されません。また、給付と賃金の合計は34万1,542円（平成25年度）が上限となっており、それ以上は支給されません。
　一方、失業期間中に基本手当の支給を受けた後、60歳以上で再就職した者に対しては「高年齢再就職給付金」（雇用保険法第61条の２）が支給されます。５年以上の被保険者期間や、各月に支払われる賃金が60歳時点の75％未満という要件は同じです。
　ただし、基本給付金は60歳から65歳までが給付対象ですが、再就職給付金は、基本手当の残日数に応じて、給付期間が２年（残日数200日以上）か１年（残日数100日以上）に分かれます。再就職から２年間または１年間を経過する日の属する月が65歳到達後となるときは、65歳到達日の属する月までとなります。
　なお、「基本給付金」については、基本手当の受給期間は被保険者期間の５年に通算されません。前の被保険者資格に基づいて基本手当を受給した後は、再度５年以上の雇用保険に加入しなければ、基本給付金は支給されないということです。
　ご質問では、両者を混同されているようですが、再就職給付金が支給される可能性があります。