深夜業に従事するが、派遣先で自発健診？

[ 質問 ]

　当社従業員が自発的健康診断（深夜業従事者健診）を受けたという話を聞き、一緒に働く派遣社員が「自分も制度を利用したい」といってきました。自発的健診も派遣先が責任を負うのでしょうか。
それとも、派遣元と相談するよう助言すべきでしょうか。

【香川・Ｍ社】

[ お答え ]

　自発的健診（安衛法第66条の２）は、６カ月平均で月４回以上深夜業に従事した労働者が対象になります。従業員は定期健康診断を待たずに自ら健康診断を受け、結果を事業者に提出することができます（３カ月以内）。事業者は、通常の定期健診と同じように結果を記録し、医師の意見を聴く等必要な措置を講じる義務を負います。
　派遣法では、事業者ではない派遣先にも、一定範囲で安衛法上の義務を課しています（第45条）。
　安衛法第66条第２項の特殊健康診断については、「派遣先のみを労働者を使用する事業とみなす」との読替規定が設けられています。しかし、自発的健診には同様の規定がなく、原則どおり派遣元が責任を負います。