低水準で時給設定しているが、65歳は最賃適用なし？

[ 質問 ]

　単純定型的な清掃業務に従事するパートが、近く65歳に達します。現在、最低賃金すれすれの水準で時給を設定しています。経営者から、「65歳になれば、最低賃金の適用がなくなるはずだ。調べてほしい」といわれましたが、そんな規定があるのでしょうか。

【島根・Ｏ社】

[ お答え ]

　最低賃金には、地域別最賃と特定最賃（産業別最賃）があります。地域別最賃は「すべての労働者の賃金の最低限を保障する安全網として位置付け」られています（平20・７・１基発第0701001号）。
　精神・身体障害者、試用期間中の者等については、最低賃金の「減額」申請が認められています（最賃法第７条）。しかし、これは減額した最賃を適用できるという意味で、適用除外とは異なります。年齢を理由とする減額申請の仕組みはなく、地域別最低賃金（島根＝696円）は65歳以上の労働者にもそのまま適用されます。
　一方、特定最賃は適用除外対象を定めることができます。たとえば、島根県の自動車（新車）小売業（768円）では、
①　18歳未満または65歳以上の者
②　雇入れ６カ月未満で技能習得中の者
③　清掃片付け業務従事者
を除外しています。