No.134 平成22年4月9日
《
税理士 清水努の ~走り続ける経営者の為の人間力~》
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「就活!」
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「どうしても卒業できませんでした。留年決定です。」
この就職超氷河期の時代に、せっかく内定していても卒業できない若者がいる。
ある会社で実際に起きた出来事です・・・。
社長! 社長の会社では過去においてこのようなことはありましたか?
私は大学に行っていないので、どうしてその学生が、単位が取れていない
ことに気付かなかったのか、理解できません。
さて、社長だったらこの学生にどのような対応をしますか?
1.卒業できなかったので、内定を取り消す。
2.縁あって当社に面接に来て、内定を出したのだから
アルバイトで働いてもらう。
3.縁あって当社に面接に来て、内定を出したのだから
1年後、卒業してから働いてもらう。
4.1年後に再度、面接に来てもらう。
いかがですか?
ご自分の考えに近いものはありましたか?
ちなみに私だったら、1.の取り消しを選びます。
それでも食い下がってきたら、4.ですかね~!
厳しいと思われるでしょうが、その学生がどうして留年したのか?
単位が足りないということは、普段どのような学生生活を送っていたのか?
アルバイトに精を出していても、卒業できる人は山ほどいます。
そんな人に限って、成績優秀であったりもします。
もちろん、大学の成績だけを持って判断するわけではありませんが、
私の最も気にするところは、“自己責任”をどれだけ意識しているのか?
つまり、親離れができた人間なのか?
ということに尽きます!
以前、香港の就業事情をお話しましたが、世界の常識で物事を
考える必要が出てきます。
日本は家族主義で・・・ なんて言っている場合ではありません。
もちろん、個人的にはこういう情の部分を大事にすることは大好きです。
しかし、社長の個人的な理由だけで判断することが、他の多くのスタッフの
意識を下げることの方が、マイナスに作用すると思います。
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株式会社C Cubeコンサルティング
税理士法人C Cube
税理士 清水 努
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「連結ピン」って何? とお思いのかたもいらっしゃることでしょう。
実は、私も初めて聞いたことばでした。
「連結ピン」が何かを知りたい方は、弊社ホームページをご覧ください
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C Cube(シーキューブ)では、税務、
会計だけでは解決しない
さまざまのことを、「人」の問題として考えています。
何か足らないとお思いの方は、弊社のホームページにヒントがある
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