手挙げ制研修の、うれしい理由

手挙げ制研修の、うれしい理由

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2010-04-26

弊社は、オーダーメイドの研修を企画・提供しています。 お客様と研修に関する商談中や、実際に研修を実施している場面で、肌身に感じることがあります。 それは、 【一律に研修を施すのではなく、研修は全て、”手挙げ制”とするべきではないか？】 ということです。 手上げ制にすることは、意外とメリットが大きいようです。 コスト面・研修効果だけでなく、社員自らが考える習性が付くと考えられます。 ★研修のコストパフォーマンスが上がる まずは、絶対額のコストで見てみましょう。 当たり前ですが、嫌々受講する方が、研修を受講しなくなりますので、 必ずコストは下がります。 もちろん、受講マニアが出てくるのでは？ という懸念もありますが、上限枠を決めておけば、ある程度は担保できるでしょう。 それよりも重要なこととして、研修導入時に論点となる　”研修の効果測定”　についても、 手挙げ制だと、測定できるようになるため、研修の費用対効果が高くなると考えられます。 ★どうやって、研修の効果測定をするの？ このテーマは、常に議論がされるテーマですが、視点を変えてみてください。 研修それぞれで、個別に効果測定をするから、効果測定ができないのです。 ちょっと長くなりましたので、効果測定の話は、次回のコラムで！ ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆ オーダーメイドで、貴社に”ピッタリ”の研修を作ります ヒューマンイノベーション株式会社 ヒューマンイノベーション社会保険労務士事務所 http://www.humani.jp/index.html ブログ（コンサル×コーチでモヤモヤ⇒スッキリ） http://blog.livedoor.jp/humani/archives/51540159.html