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「動機付け!」
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社長の会社で働くスタッフは、どんなタイプの方が多いですか?
タイプといっても、男女や年齢、出身地などのタイプではありません。
どのような動機で働いている人が多いのでしょうか?
意外と考えたこと無いかもしれませんね・・・!
例えば、
1.とにかくお金目当て、給料が高ければ高いほどいい
2.もちろん給料の高さが一番で、その次に仕事の内容
3.仕事の内容が最も大事で、でも給料はその次に大事!
4.給料はそこそこでいい代わりに、仕事の量もそこそこがいい
5.仕事の内容が一番で、その次は仕事の量の多さ!多ければ多いほどうれしい!
などなど、色々な動機があって、社長の会社で働いているのでしょう・・・。
もちろん、どういうタイプが良くてどういうタイプが悪いという議論をするわけではありません。
イケイケの営業会社であれば、営業成績がよければ給料もうんと出せばいいのだから、
上記であれば1.のパターンでもいいのだろう!
会社の置かれた現状、社長の考え方などによって、どのようなタイプが
会社にとって必要なのか、部署ごとに必要なのか?
これをよく考えてみて欲しい!
ただ、個人的には、動機というものは、“使命感”と捉えて欲しい。
個人個人、どう生きているのか?何がしたくてこの仕事を選んだのか?
今一度社長には原点の戻って考え直して欲しい。
そもそも社長は、どうしてこの会社を立ち上げたのか?
最初の動機は、お金だったのかもしれない。
でも、今はどういう気持ちで経営をしているのか?
そこで働くスタッフに何を望んでいるのか?
社長!そろそろ愚痴ばかり言っていないで、もっと本気で働きましょうよ!!!
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株式会社C Cubeコンサルティング
税理士法人C Cube
税理士 清水 努
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「連結ピン」って何? とお思いのかたもいらっしゃることでしょう。
実は、私も初めて聞いたことばでした。
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