平成20年12月26日に公布された「障害者の
雇用の促進等に関する法律の一部を改正する法律」ですが、平成21年4月から段階的に施行されており、本日、第二次施行日(平成22年7月1日)を迎えました。
公布日から1年半が経過という十分に設けられた周知期間の中で、様々な方法での周知がなされてきたようです。短時間のパート
従業員が多い小売業などにとってはインパクトの大きい改正内容となっており、法施行前の昨年の段階から障害者
雇用の拡大を模索する動きが見受けられました。
改正の具体的な内容はすでに周知されているとおりですので、下記をご覧いただくとして、実務的に疑義が生じている部分や素朴な疑問などを明日以降少しとりあげたいと思います。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/shougaisha04/index.html
平成20年12月26日に公布された「障害者の雇用の促進等に関する法律の一部を改正する法律」ですが、平成21年4月から段階的に施行されており、本日、第二次施行日(平成22年7月1日)を迎えました。
公布日から1年半が経過という十分に設けられた周知期間の中で、様々な方法での周知がなされてきたようです。短時間のパート従業員が多い小売業などにとってはインパクトの大きい改正内容となっており、法施行前の昨年の段階から障害者雇用の拡大を模索する動きが見受けられました。
改正の具体的な内容はすでに周知されているとおりですので、下記をご覧いただくとして、実務的に疑義が生じている部分や素朴な疑問などを明日以降少しとりあげたいと思います。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/shougaisha04/index.html