人事・賃金制度～職能資格制度とは?(1)

人事・賃金制度～職能資格制度とは?(1)

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2006-09-11

1)職能資格制度とは 職能資格制度とは、従業員1人1人の能力の高さを基準に、賃金や格付を決めていこうという人事制度です。 能力と言っても、ここで対象にしているのは、「仕事をするために必要な能力」、つまり「職務遂行能力」です。 この職務遂行能力がどのぐらいのレベルにあるのかを判定し、そのレベルに応じて賃金などを決めます。それが「職能給」ということになります。 2)資格段階の数をどうするか 職能資格制度では、まず、職務遂行能力のレベルに対応した「職能資格」（「職能等級」という言い方もあります）を設定します。 職能資格の段階をどの程度にするか、悩ましいところです。「これが絶対」という決まりはありません。会社の業務実態、規模に対応して決めるということになります。 段階が少なすぎると、同一資格に滞留する年数が長くなります。当然、同じ資格にいる人の数も多くなります。そのため、処遇にメリハリをつけることが難しくなります。 しかし、段階を多くしすぎると、上位資格と下位資格の違いが曖昧になります。 実務的には、まずは段階数を「仮決め」しておきます。たとえば、非管理職層6段階、管理職層3段階など。 そうして、後述の職務調査など、職能資格の中身を設計していく中で、必要に応じて修正していくという方法を取ります。 こちらをクリックして続きをお読みください！ 「ＨＲＭオフィスホームページ」 http://www.hrm-solution.jp/jinjiseido/jinjiseido8_shokunousikaku1.htm