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コラムの泉

検索結果25

専門家によって投稿されたコラムです。

  • 最高裁判例から見た同一価値労働

    令和2年11月15日第206号人事のブレーン社会保険労務士レポート最高裁判例から見た同一価値労働同一...

    著者:社会保険労務士 山本法史

  • 成果への貢献要因は能力よりも意

    【モチベーション】みなさんの会社もきっと社員の能力を勘案して登用や異動を決めていることだろう。でも、...

    著者:彩愛コンサルピア

  • 高い能力は大事だがコンピテンシ

    【コンピテンシー】当然のことながらビジネスマンの能力は高いに超したことはない。しかし、能力が高くとも...

    著者:彩愛コンサルピア

  • 人事評価の目的は?Part2

    みなさま、こんにちは。今日もお越しいただき、ありがとうございます。人事評価はなぜ必要なのかという問題...

    著者:社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル

  • 人事評価の目的は?Part1

    みなさま、こんにちは。今日もお越しいただきありがとうございます。人事評価の目的は、①人材育成、②適材...

    著者:社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル

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相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

検索結果99

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: セクハラにあたりますか

    > いつもご相談させていただいて、みなさんのご回答が心強くとても助かっております。 >...

    著者:プロを目指す卵

  • Re: セクハラにあたりますか

    booby様 ご回答いただき、ありがとうございます。 やはり、この件は 労働局に相談してみ...

    著者:S・K

  • Re: セクハラにあたりますか

    ぴぃちん様 ご回答いただきまして、ありがとうございました。 人事評価制度もなく、昇格基準もあ...

    著者:S・K

  • Re: セクハラにあたりますか

    > いつもご相談させていただいて、みなさんのご回答が心強くとても助かっております。 >...

    著者:booby

  • Re: セクハラにあたりますか

    こんにちは。 個人的な印象です。 セクシャルハラスメントというより,パワーハラスメントであるか...

    著者:ぴぃちん

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税務経理について

検索結果2

税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

企業法務について

検索結果1

企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 自損事故をした者に業務

    業務命令として、健康・精神状態を配慮し適切な業務内容へ変更したりすることと同様に該当者を運転しない業...

    著者:

総務の給湯室

検索結果5

総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

  • Re: 職能給の減給について

    > 職能給がここ3年くらい下がってるのですが たとえば就業規則に根拠となる規定がある場合は社員...

    著者:村の長老

  • 職能給の減給について

    職能給がここ3年くらい下がってるのですが たとえば就業規則に根拠となる規定がある場合は社員に何の通達...

    著者:川端工務店 

  • Re: 賞与の問題

    確かに、愚痴ですね(苦笑) ついでで、申し訳ないですが、退職金制度については確認されましたか? ...

    著者:hitokoto2008

  • Re: 給与体系の変更について

    > 2013年4月度から給与体系が変更されることになりました。 > 大きくは職務給から...

    著者:ユキンコクラブ

  • 給与体系の変更について

    2013年4月度から給与体系が変更されることになりました。 大きくは職務給から職能給に変更されるこ...

    著者:スーパーマロン

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労働実務事例集

労働新聞社 監修提供

法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

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