サクセスストーリーを体験させると人は育ちます！

サクセスストーリーを体験させると人は育ちます！

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2014-10-31

人を育てる方法はただ一つ。仕事をさせ、成功させることである。成功経験が人を育てる。 さらに大きな仕事をさせる。人と仕事の美しい循環を成立させるのである。 　　　　　　　　　～西堀榮三郎氏のことば～ ============================================================= 【本文】 ■サクセスストーリーを体験させると人は育ちます！■ 例えばプロ野球で、将来有望視されている若手選手を一軍に昇格させる。 どの場面で使うかが監督の手腕と言うことになる。 いきなりスタメンで使うこともあるがヒットを打てないリスクは高い。 投手なら早々にノックアウトを食らうこともある。 自信喪失で２軍に戻され、ゼロから再出発となる。 だが、西武ライオンズの森友哉選手は代打で一発回答を出して自信に繋げて見せた。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ ビジネスの世界でも部下を育てるには、「サクセスストーリー」を体験させてあげると効果が出やすい。 最初は荷の軽い仕事で成功させてあげ、徐々に大きな仕事を任せるようにするのだ。 上司は、うぬぼれさせないようにマネージしながら成長を見守ることが大事だ。 　　　　　　　　＝コンピテンシー宣教師＝ ＊　成功体験をさせて部下を育成する管理職は、 　　　　　　　　　　　　　　　　　コンピテンシーを磨いています。　＊ ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ 発行責任者：さいたま市中央区上落合５丁目１９－２９ 　　　　　　　　彩愛コンサルピア代表　下山明央 ************************************************************************* この記事に関するご感想、ご意見はこちらから　3223898301@jcom.home.ne.jp 著書「中堅・中小企業のためのコンピテンシー入門」好評発売中！詳細はこち らから⇒　http://members.jcom.home.ne.jp/3223898301/book.html ************************************************************************* メールマガジン「仕事のできる人の集団作り戦略」好評配信中！登録はこちら ⇒　http://www.melma.com/backnumber_59181/ ブログにも味深い記事を掲載しています。こちらをクリック！ ⇒　http://blog.livedoor.jp/shimo1873/ ⇒　http://blog.goo.ne.jp/saiaiconsul/ *************************************************************************