職場でのうつ病対応で特に注意が必要な事例とは

職場でのうつ病対応で特に注意が必要な事例とは

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2016-12-14

職場でのメンタルヘルス対策のアドバイスを多く実施している、Office CPSR（オフィス　シーピーエスアール）臨床心理士・社労士事務所には、多くの質問をいただきます。 今回は、職場で特に危ない、対応が必要なケースについて紹介したいと思います。 上司が部下の不調に気づくので一番多いのが、本人からの申告です。例えば「もう仕事が大変です。このままだとおかしくなってしまいますよ」などという訴えです。 昨今、メンタルヘルス対策の重要性が社会に浸透し、そのような訴えを受けた上司は、右往左往することが多いです。 Office CPSR（オフィス　シーピーエスアール）臨床心理士・社労士事務所にも、そのように部下から言われたけれどもどうしていいかわからないという相談をいただきます。 Office CPSR（オフィス　シーピーエスアール）臨床心理士・社労士事務所では、そのような時、もちろん詳細なケースを聴いた上ですが、 「まだ大丈夫かもしれない。ただし、未然予防の意味で業務配分、勤務態度、遅刻などが増えないかよく観察していてください」と答えることが多いです。 つまり、逆説的ではあるのですが、上司に「もう仕事が大変です。このままだとおかしくなってしまいますよ」と訴えられているうちは、まだ元気である可能性が高いのです。上司にそのように言うことで、ストレス発散ができているのかもしれません。 では逆に、注意が必要なケースはどのようなものでしょう？ 注意が必要なケース、それは、 明らかに行動に変化が出ているのに、大丈夫と言い張る事例 です。 これまで無遅刻だったのに、遅刻が目立つようになった 残業時間が増えている割には、仕事のアウトプットが増えない 朝なにやらアルコールのにおいがする など、これまでと違う変化があるにもかかわらず本人に話を聴いてみると大丈夫ですというケースが一番対応が必要です。 本人は、自身の変化に気づけておらず、相当症状が重症化していることが考えられるからです。 そのような時は、上司は必ず専門家に相談するよう心掛けることが必要です。 このような管理職として押さえておきたいツボを、Office CPSR（オフィス　シーピーエスアール）臨床心理士・社労士事務所の管理職研修では学ぶことができます。 社内のメンタルヘルス対策の第一歩として、Office CPSR（オフィス　シーピーエスアール）臨床心理士・社労士事務所の管理職研修をぜひご検討いただければと存じます。 ストレスチェックQ&Aまとめページ はこちらから。 http://cp-sr.com/stress-check Office CPSR(オフィス　シーピーエスアール）臨床心理士・社労士事務所は、社長専属カウンセラーとして社長の悩みをとことん聴きます。 （今話題のストレスチェック義務化にも簡単に対応できます）。 ※ストレスチェック制度の本を3冊出版しました。 詳細はHP http://cp-sr.com/archives/info/publish をご覧ください。 業務案内・お問い合わせは下記よりお願いいたします。 http://cp-sr.com/contact/ -- Office CPSR（オフィス　シーピーエスアール） 臨床心理士・社会保険労務士事務所 〒150-0036 東京都渋谷区南平台町16-28 グラスシティ渋谷6階 Tel:03-6384-7472 Fax:050-3312-6880 http://www.cp-sr.com