ベテラン社員に働き続けてもらう新制度！

ベテラン社員に働き続けてもらう新制度！

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2015-10-02

【人材の確保育成】 「イク孫休暇制度」を導入した地方銀行があると言う。孫のいる高齢社員は多 い。娘や息子の嫁のために休暇を使って育児の支援をする制度だ。おじいちゃ ん、おばあちゃんが孫の面倒を見てくれている間だけでもママたちは大助かり と好評だ。 =============================================================== 【本文】 ■ベテラン社員に働き続けてもらう新制度！■ 人はいろいろな事情があって会社を辞めざるを得ない。 会社は補充の募集をかけ、面接・採用、教育訓練をしなければならず結構な費 用がかかる。 できることならベテラン社員にはそのまま働き続けてもらいたいわけだ。 ベテラン社員は家族を大切にする意識が強いから、家族のためなら辞めること も厭わない。 ベテラン社員は安心して仕事を任せられるから大きな戦力だ。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ ある地方銀行で「イク孫休暇制度」を導入してみたところ好評だと言う。 子育てで心身ともに疲れている娘や息子の嫁に寄り添い、孫の育児を支援して もらうのだ。 若いママは育児から解放されたひと時で心をリフレッシュでき、普段できない ことに時間を使えるから嬉しい 会社が家族の絆作りに一役買えば、きっと永く勤めてもらえるのではないか。 　　　　　　　　＝コンピテンシー宣教師＝ ＊　ベテラン社員を戦力と考え、大事にする経営者は、 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　コンピテンシーを磨いています。＊ ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ 発行責任者：さいたま市中央区上落合５丁目１９－２９ 　　　　　　　　彩愛コンサルピア代表　下山明央 この記事に関するご感想、ご意見はこちらから　3223898301@jcom.home.ne.jp ************************************************************************* メールマガジン「仕事のできる人の集団作り戦略」好評配信中！登録はこちら ⇒　http://www.melma.com/backnumber_59181/ ブログにも味深い記事を掲載しています。こちらをクリック！ ⇒　http://blog.livedoor.jp/shimo1873/ ⇒　http://blog.goo.ne.jp/saiaiconsul/ *************************************************************************