『エコシステムで学ぶ』のと『過保護な速成』は異なります。

『エコシステムで学ぶ』のと『過保護な速成』は異なります。

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2016-04-01

『総務の森』コラムをご覧のみなさま こんにちは！　合同会社５Ｗ１Ｈの高野潤一郎と申します。 プロフィールとバックナンバーは、こちらからご覧いただけます。 → http://www.soumunomori.com/profile/uid-97755/ 本コラムでは、弊社Facebookページに公開した記事（2016年3月31 日投稿）の一部を改変してシェア差し上げます。　今回のタイトル に興味をお持ちいただけた方は、是非、お役立てください。 ＜以下、抜粋記事となります。その旨、予めご了承くださいませ。 　なお、システム上、本コラムでご紹介できない『画像』などを含 　めた『全文』は、後述のリンク先より、無料で、何の登録手続き 　もなく、ご覧いただけますので、ご安心ください。＞ ============================================================ ■『エコシステムで学ぶ』のと『過保護な速成』は異なります。 前回の投稿では『速く行きたければ一人で行きなさい。 遠くまで 行きたければ一緒に行きなさい。』という「アフリカのことわざ」 をご紹介していました。 そして、『ダイバーシティ』（多様性）に富んだグループほど、お 互いの違いを『内部分裂』（派閥争いなど）ではなく『創造的摩擦』 （ブレイクスルーの種）に導く、『密なコミュニケーション』が求 められるのではないか？という考え方をお示ししていました。 上述のように、『他者に働きかけることを通して、価値を生み出す 力』を『社会的能力』と呼ぶ場合があります。 『社会的能力』を発揮するという場合、「自分が何かに取り組む」 ことで『直接的』に価値を生むのと異なり、他者への働きかけを通 して『間接的』に価値を生み出すわけですので、『時間遅れ』が生 じたり、『コントロールが困難』であったりという特徴を示すこと があります。 こうした『社会的能力』を活用した学習や成長、そしてそれらの結 果としての目的達成（業績向上や問題解決など）を狙うのであれば、 「速く行く」のに適した人財育成のアプローチと「遠くまで行く」 のに適した人財育成のアプローチを区別する必要があることがおわ かりいただけるのではないでしょうか？ （この辺りの内容について詳述したのが、ニューズレター第184号 http://5w1h.hatenablog.jp/entry/184 [ブログ版] http://www.5w1h.co.jp/newsletter/no184.pdf [ＰＤＦ版] でご紹介した『認知能力』と『非認知能力』の話になります。） 「数分程度の動画を見て、簡単なクイズに答える」といった学習が 普及してきている現在では、スマートフォンやタブレットなどを活 用したeラーニングは、『細切れ時間を活用して認知能力を高める、 効率的で手軽な学習』とは言えるかもしれませんが、『実務の行わ れている現場で求められる、社会的能力を活用した学習』とは別物 です。 もし、「ＯＪＬ（On the Job Learning、日常業務を通じた学習） が大事だ！」というのであれば、学習者本人のみならず、学習者の 関係者全員が『社会的能力』を高めておく必要があるのではないで しょうか？ こういった考え方を後押ししてくれる話が、先日の『教養醸成の会』 で扱った書籍『ロジカルな田んぼ』にありましたので、２箇所だけ ご紹介しておきます。 ●慣行田の苗は、田植えした直後からどんどん大きくなります。　 即効性の高いエサが簡単に手に入るから、必死に根をはらなくてい い。　いきなり茎を伸ばす。　背は高いものの、細くてヒョロヒョ ロのひ弱そうな稲です。　一方、うちの田んぼの苗は、田植えして １～２週間は見た目にほとんど変化がない。　でも、地下では一所 懸命に根を伸ばしている。　深さ５センチしか耕していないので、 稲は自分で硬い土を割る。　非常に強い根っこになります。　全重 量に占める根っこの割合でいうと、慣行田の稲の倍はあるでしょう。 　人間が介入しなくても、自分の力でエサをとってくる稲に育つわ けです。[p.131-132] ●環境が変われば、農法も変わる。　技術というのは、それぐらい 千差万別です。　だから、技術そのものではなく、考え方を教えて くれたのだと思います。　いまの私も、見学者に対しすべてをオー プンにしている。　肥料の配合から、田んぼ整備の秘決まで、何ひ とつ隠しませんが、それをカスタマイズしないかぎり役にはたたな い。　結局は本人が「考える」かどうかなのです。[p.39-40] コーチングやコンサルティングにも携わらせていただいている私は、 『人財育成』の視点からも、非常に示唆的な内容だと思って読みま した。 また、ビジネスの場面では、生産・物流・販売など特定の活動で連 携する『アライアンス』や、１つの製品を共同開発・製造する『コ ラボレーション』などとは異なり、 系列の違う複数の企業、時には競合関係にある企業とも互恵関係を 結んで、多数の立場の利害関係者（消費者なども含む）や社会を巻 き込み、さまざまな境界（業界、国境、時間帯など）を超えて広く 共存共栄していく仕組みとしての『エコシステム』（ecosystem： 生態系、収益活動協調体制）が重要視されてきています。 これからの私たちには、自組織の人間との間だけで、あるいは、同 業種や同世代の人間との間だけで『社会的能力』を発揮することが 求められているのではなく、『異業種、異分野、異なる価値観や文 化、異見』の持ち主が共存する『エコシステム』（場合によっては、 エコシステムどうしの間）で、『社会的能力』を発揮することが求 められているのではないでしょうか？ あなたが所属される組織では、（『学習する組織』の先にある） 『エコシステムでの学び』を加速する『社会的能力』の向上につい て、どんな取り組みをされていますか？ （後略） ============================================================ 冒頭でご案内差し上げましたように、本記事の『全文』は、下記 よりご覧いただけます。上記抜粋記事をご覧になった上で、詳細 についてお知りになりたい方は、是非ご活用くださいませ。 ●弊社Facebookページ投稿記事（2016年3月31日投稿） 『エコシステムで学ぶ』のと『過保護な速成』は異なります。 　→ http://ow.ly/107PMq 以上、何か少しでも、『総務の森』コラムをご覧のみなさまの お役に立てることがあれば幸いです。 お忙しいところ、目を通していただき、ありがとうございました！ 　　　　　　　　　　　　　　　高野潤一郎＠合同会社５Ｗ１Ｈ Ｐ.Ｓ.１ ●４月９日（土）～１０日（日） 『フレームワーク質問力(R)』 （『コーチング学習プログラム』のモジュール１） http://www.5w1h.co.jp/training/i/im.html …クリエイティブで粘り強い『協創対話』の根幹を成す、「対人ス キル」と「クリティカル・シンキング」の両方が同時に学べるセミ ナーです。 ●４つのモジュールを分割して受講可能です！ 『合同会社５Ｗ１Ｈ流コーチング学習プログラム』 http://www.5w1h.co.jp/training/i/clp.html …弊社が考える『協創対話』を学んでいきます。 ●４月１３日（水）スタート リーダー、コーチ、コンサルタント向け『変化促進研究会』 http://www.5w1h.co.jp/learning/CLV.html …第１８期のテキストは「No-Drama Leadership: How Enlightened Leaders Transform Culture in the Workplace」です。 ●４月１７日（日）【 読書会 】教養醸成の会 http://www.5w1h.co.jp/learning/CGG.html …『初参加割引』や、５回、１０回の『セット割引』もあります。 単発参加が可能ですので、お氣軽にご参加ください♪ 次回は『ヴィルヘルム・マイスターの修業時代』がテキストです。 ●５月３日（火・祝）～４日（水・祝） 『ディスエンタングルメント入門』 http://www.5w1h.co.jp/training/i/disentanglement.html ●その他、イベント一覧↓ です。 http://www.5w1h.co.jp/event.html Ｐ.Ｓ.２ もし『図表』を用いた解説も多い弊社発信情報にご興味をお持ち いただけたようでしたら、下記もご覧になってみてください。 ●無料ニューズレター『ＱＯＬ向上のヒント』の購読／解除 　http://www.5w1h.co.jp/newsletter.html 　（バックナンバーもご覧いただけます♪） ●合同会社５Ｗ１Ｈ の『公式 Facebookページ』 　http://www.facebook.com/5W1H.LLC 　（Facebookのアカウントなしで読める公開記事や 　　『期間限定公開のレポート』などが入手可能です♪） ＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/ 　「自律共栄の納得人世」の実現に向け、 　「人財と組織の育成を支援」する 合同会社５Ｗ１Ｈ 　　　　　　　 　代表　高野 潤一郎　[ 博士(先端科学技術) ] 【 合同会社５Ｗ１Ｈウェブサイト 】 http://www.5W1H.co.jp/ 【 Facebookページ 】 http://www.facebook.com/5W1H.LLC （アカウントなしで読める公開記事や、期間限定公開のレポート などがあります。） 【 Google＋ページ 】 https://plus.google.com/+5w1hcoJP-Quest/ 【 今後のイベント一覧 】http://www.5w1h.co.jp/event.html ＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/