障害者雇用で業務の切り出し方に役立つ３つのポイント

障害者雇用で業務の切り出し方に役立つ３つのポイント

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2021-01-29

障害者雇用に関わっている人に、 障害者雇用で悩んでいる点は何かと聞くと、 圧倒的に多いのが、業務の切り出しに困っているという答えです。 これは、すでに障害者雇用に取り組んでいる企業、 そして、これから障害者雇用を始めようとしている企業の どちらからも出されるものです。 障害者雇用関連のセミナーに行くと、 障害者雇用の事例などが紹介され、 そこで障害者雇用として切り出されている 仕事内容が紹介されることが多くあります。 しかし、紹介されるのは、 大企業や特例子会社などの事例が多く、 なかなか自社で取り組みのは難しい、 現実的でないという声も聞かれます。 同じような仕事内容を そのまま取り入れることができない場合でも、 少し考え方を柔軟にすると、業務全体を見直したり、 組み替えたりすることができたりするものです。 社内の業務を切り出すために役立つ視点や 考え方について解説していきます。 ポイント１：障害者雇用だけに注目するのではなく、 組織全体を見て考える ポイント２：仕事内容を出し切り、カスタマイズする ポイント３：障害者が働ける仕組みづくりを行なう 詳細は、こちらから →　https://syougaisya-koyou.com/jobs-2-7037/ ---------------------------------------------------------------- 発行者名：障害者雇用ドットコム お問い合わせ先：syougaisya.koyou.com@gmail.com ブログ：https://syougaisya-koyou.com/ メルマガ：https://39auto.biz/create-com/registp.php?pid=1 Facebook：https://www.facebook.com/syougaisyakoyou.com123/ 　ブログ内容について、随時、発信しています。 Instagram：https://www.instagram.com/syougaisyakoyou.com123/ 　障害者雇用に役立つ視点やポイントを発信しています。