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コラムの泉

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褒め言葉はモチベーションアップの隠し味です!

【褒める効果】

上司は、部下に対して仕事を配分・指示する立場にある。

だが、ただ無作為に配分しても成果は上がらない。

部下に達成感を感じてもらう必要があるわけだ。

そのために必要なマネジメントを心得て仕事を配分・指示すべきだ。

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【本文】

■褒め言葉はモチベーションアップの隠し味です!■

上司は「アイツはできる部下だ。アイツはできの悪い部下だ」と言うように、部下に対する評価表を頭の中の引き出しに持っている。

だから、難しい事案はできのいい部下に振り、難しくない事案は他の部下に振る。

仕事を振られた部下は、自分がどんな評価なのかをきっと感じ取るだろう。

特に、できの悪い部下は、いつも簡単でつまらない仕事ばかり振られると内心頭にくる。



上司が、できの悪い部下と思っていても、彼にはきっと得意分野があるかもしれない。

上司たるもの、部下の適正をキッチリ把握して仕事を振ることが大事だ。

更に、一仕事終えたところで、達成感を感じてもらえるように、うまくマネジメントすることを忘れないでほしい。

「さすがだね」とか「期待通りやり遂げてくれたね」と言った褒め言葉は、統率力を高める隠し味として極めて有効だ。

        = コンピテンシー宣教師 =

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