好き嫌い人事では強い組織は作れません！

好き嫌い人事では強い組織は作れません！

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2021-06-14

【好き嫌い人事】 「排除」。 会社では反抗的な社員を異端児扱いして切り捨てることがある。 子会社に左遷させられた社員が社長になり、元の会社を凌ぐほどの立派な会社にした例は多々ある。 斬新的な考えや意見を反抗的とみなして排除したりせずに認めることが大切だ。 ======================================= 【本文】 ■好き嫌い人事では強い組織は作れません！■ 「排除」。 小池都知事が使った「排除」なる言葉が流行語大賞の有力な候補に躍り出たことがあった。 メディアを上手に使う小池都知事がぶら下がりで記者の誘導尋問に引っ掛かってしまったのだった。 それまでの追い風が一瞬にして逆風に変わり、有権者は離れていった。 会社でも気に入らない社員を排除する人事は恒常的に行われている。 強い口調で反対意見を言ったり、会社の方針に反する提案をする社員は抵抗行勢力とみなされやすい。 上層部からいったん目を付けられると「札付き」になってしまい、冷や飯を食わされたり左遷されたりする。 そのような処遇を受けた人は、元来打たれ強いからへこたれることなく、左遷先で頭角を現して社長になり、優良企業に成長させることに命がけで挑戦する。 好き嫌い人事では強い組織は作れないことを肝に銘じてほしい。 　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝ ************************************************* この記事に関するご感想、ご意見はこちらから　3223898301@jcom.home.ne.jp コンピテンシー導入の威力について ⇒　http://saiaiconsul.web.fc2.com/consul1.html ************************************************************************* メールマガジン「仕事のできる人の集団作り戦略」好評配信中！登録はこちら ⇒　http://www.melma.com/backnumber_59181/ ブログにも味深い記事を掲載しています。こちらをクリック！ ⇒　http://plaza.racten.co.jp/saiaiconsul// ⇒　http://blog.goo.ne.jp/saiaiconsul/ *************************************************************************