「特例子会社」とはどのような制度なのか、メリット・デメリット

「特例子会社」とはどのような制度なのか、メリット・デメリット

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2021-10-06

「障害者雇用促進法」では雇用義務制度があり、企業は障がい者法定雇用率2.2％を達成することが求められています。これに基づいて、企業の障がい者雇用は進められてきました。 しかし、業種や企業の規模、その他の状況により、障がい者雇用を進めるのが難しいケースも少なくありません。そのような際には、「特例子会社」を設立することがあります。 ここでは、特例子会社とはどのような会社なのか、メリット・デメリットについて説明していきます。 https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=2011 ---------------------------------------------------------------- 特例子会社がこれ1冊で理解できます！ 『特例子会社の設立を考えたら必ず読む本』 AMAZONベストセラーを複数部門で獲得 https://amzn.to/38jm6F4 ---------------------------------------------------------------- 発行者名：障害者雇用ドットコム お問い合わせ先：syougaisya.koyou.com@gmail.com ブログ：https://syougaisya-koyou.com/ メルマガ：https://39auto.biz/create-com/registp.php?pid=1 Facebook：https://www.facebook.com/syougaisyakoyou.com123/ 　ブログ内容について、随時、発信しています。 Instagram：https://www.instagram.com/syougaisyakoyou.com123/ LINE：https://lin.ee/G7OOxiv 　障害者雇用に役立つ視点やポイントを発信しています。 オンライン講座：https://bit.ly/3bZqRbm 　全15回の動画とワークシート４枚、チャットサポートで、 　社内の理解促進や業務の切り出し、採用から定着までをサポートします。