企業が知っておくべき障がい者雇用の合理的配慮

企業が知っておくべき障がい者雇用の合理的配慮

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2021-12-21

2016年4月に「障害者の雇用の促進等に関する法律（障害者雇用促進法）」が改正され、企業にも、現在雇用している、または、これから採用する障がい者に対して合理的配慮の提供が法的義務となりました。 企業ではどのようにして合理的配慮を示せばよいのでしょうか。 ここでは、合理的配慮はどのようなものなのか、その具体例、そしてどのように進めていけばよいのかなどについて見ていきます。 https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=1975 ---------------------------------------------------------------- 障害者にどのような業務をしてもらうか悩んでいたり、 社内の障害者雇用の理解が進まないと 困っている担当者の方向けに、 障害者雇用の問題を解決する方法を教える 【無料動画3本】をプレゼント中。 詳しくは、こちらから →　https://bit.ly/3tHtRPv ---------------------------------------------------------------- 発行者名：障害者雇用ドットコム お問い合わせ先：syougaisya.koyou.com@gmail.com ブログ：https://syougaisya-koyou.com/ メルマガ：https://39auto.biz/create-com/registp.php?pid=1 Facebook：https://www.facebook.com/syougaisyakoyou.com123/ 　ブログ内容について、随時、発信しています。 Instagram：https://www.instagram.com/syougaisyakoyou.com123/ LINE：https://lin.ee/G7OOxiv 　障害者雇用に役立つ視点やポイントを発信しています。 オンライン講座：https://bit.ly/3bZqRbm 　全15回の動画とワークシート４枚、チャットサポートで、 　社内の理解促進や業務の切り出し、採用から定着までをサポートします。