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コラムの泉

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「発達障がい」の特徴と職場でできる配慮とは?

障がい者雇用において、事業主には「合理的配慮の提供義務」が求められており、
障がい者が職場で働く際に何らかの支障がある場合には、
事業主はそれを改善するための措置を講じることが必要です。

しかし、「合理的配慮」と言っても、
障がいの内容によって特性や症状が異なるため、
どのような配慮が必要なのかは状況によって変わります。

第7回の今回は「発達障がい」のケースについて見ていきます。

https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=2663

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