障がい者雇用において、事業主には「合理的配慮の提供義務」が求められており、
障がい者が職場で働く際に何らかの支障がある場合には、
事業主はそれを改善するための措置を講じることが必要です。
しかし、「合理的配慮」と言っても、
障がいの内容によって特性や症状が異なるため、
どのような配慮が必要なのかは状況によって変わります。
今回は「精神障がい」のケースについて見ていきます。
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https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=2648
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