部下に嫌われる上司の対応

部下に嫌われる上司の対応

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2025-04-22

あなたは、部下から何か相談されたとき、どのような対応をしていますか？ 次のような対応をしていたら、間違いなく嫌われているでしょう。 ◆目次 ・悪い対応例 ・良い対応例 ◆悪い対応例 たとえば、 話を最後まで聴かずに「それはさぁ〜」と説教を始める 「だいたいさぁ〜」とすぐに批判する いかがでしょうか。 ほとんどの人は、悪気なく、無意識にこのような対応を しているようです。 しかし、相談した方は、このような対応をされると心を閉ざしてしまい、 「もう二度と相談するもんか」と思ってしまうようです。 説教や批判が悪いということではありません。 ・話を最後まできちんと聴かないこと ・言い方 ・上から目線で自分の価値観を押し付けること がよろしくないのだと思います。 ◆良い対応例 部下は簡単には上司に相談しません。 相談したことで、今後の人事に悪影響が及ぶと困るからです。 ですから、「本当にこの人に相談しても大丈夫だろうか・・」 と、じーっとあなたを観察しています。 そこをクリアして、あなたに相談してきたときは、 次のように、丁寧な対応をしましょう。 ・まずは、その人の目線まで下りて「聴く」に徹します ・そして、「大変だったんだね」「そうだったのか」 　などと心から理解を示した上で、 ・アドバイスしたいことがあれば、押し付けるのではなく、 　「ちなみに、○○というやり方があるよ」 　「▲▲といった考え方もあるけど、どう思う？」 　といった提案型のアドバイスをします。 そうすると、部下に気づきを与えられると同時に、 「寄り添ってくれる頼りになる上司」と思われ、 いい人間関係が築けていけるのではないでしょうか？ ぜひ、試してみてください。 ※他の方へご紹介してくださると嬉しいです。転送も自由です。 ※当サイトには様々な情報を載せていますので、是非遊びに来てください。 　https://yt-sr.com ※事務所紹介 　https://yt-sr.com/company/ ※管理職のみなさまへ　−労務人事管理マニュアル− 　https://yt-sr.com/column/