心理的安全性が求められる男性育休取得

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労務管理 > 全般

最終更新日

2025年11月27日 14:36
著作者

A＆N合同会社さん
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こんにちは！働く人を支援する会社A＆N合同会社代表　伊藤亜貴子です。
私のところではワークライフバランス東海という任意の団体も主宰しており、
東海地区のワークライフバランス推進活動をチームで行っています。

前回このコラムで男性育休取得支援セミナーの報告をしました。
参加者の感じている課題をよく見ていくと、職場の心理的安全性が問われているように感じます。

「育休取りたいのですが、、、」
「私の仕事を１か月間フォローお願いしたいのですが、、、」
と周りに伝えられますか？
「私も育休取得予定なので、先に取っていろいろ教えてください！」
「大丈夫！育休取って家族の時間を大切にしてください！」
「仕事はみんなでフォローできるから安心して休んでください。」
などと応えられますか？

これらの言葉は、
もし言ったら嫌な顔されそう
この忙しいときに何言ってる？と言われそう
人手不足なのに休むなんて
という雰囲気があると言い出しにくいですね。

普段から心理的安全性の高い職場を意識して仕事が行われていれば、お互い伝えやすい状況がありますので、育児と仕事の両立も申し出しやすく、応えやすくなります。

今後は育児だけでなく介護との両立も治療との両立もあります。
まずは育児との両立ができる職場をめざし、今後起こりうる介護や治療との両立もしっかりできる職場づくりにトライしていきたいですね！

社内で取り組みがうまくいかないと思われるのであればアドバイザー派遣という機会がありますのでこの機会にぜひ活用してください。
男性が育児休業を取得しやすい職場環境づくりを、社会保険労務士等の専門家をアドバイザーとして無料で派遣しています。アドバイザーが企業の現状をヒアリングし、課題の洗い出しからフォローアップまで支援します。
詳しくは以下のリンクからご確認いただき、申込フォームからお申込みください！
https://famifure.pref.aichi.jp/ikumen/adviser

こんにちは！働く人を支援する会社A＆N合同会社代表　伊藤亜貴子です。私のところではワークライフバランス東海という任意の団体も主宰しており、東海地区のワークライフバランス推進活動をチームで行っています。前回このコラムで男性育休取得支援セミナーの報告をしました。参加者の感じている課題をよく見ていくと、職場の心理的安全性が問われているように感じます。「育休取りたいのですが、、、」「私の仕事を１か月間フォローお願いしたいのですが、、、」と周りに伝えられますか？「私も育休取得予定なので、先に取っていろいろ教えてください！」「大丈夫！育休取って家族の時間を大切にしてください！」「仕事はみんなでフォローできるから安心して休んでください。」などと応えられますか？これらの言葉は、もし言ったら嫌な顔されそうこの忙しいときに何言ってる？と言われそう人手不足なのに休むなんてという雰囲気があると言い出しにくいですね。普段から心理的安全性の高い職場を意識して仕事が行われていれば、お互い伝えやすい状況がありますので、育児と仕事の両立も申し出しやすく、応えやすくなります。今後は育児だけでなく介護との両立も治療との両立もあります。まずは育児との両立ができる職場をめざし、今後起こりうる介護や治療との両立もしっかりできる職場づくりにトライしていきたいですね！社内で取り組みがうまくいかないと思われるのであればアドバイザー派遣という機会がありますのでこの機会にぜひ活用してください。男性が育児休業を取得しやすい職場環境づくりを、社会保険労務士等の専門家をアドバイザーとして無料で派遣しています。アドバイザーが企業の現状をヒアリングし、課題の洗い出しからフォローアップまで支援します。詳しくは以下のリンクからご確認いただき、申込フォームからお申込みください！ https://famifure.pref.aichi.jp/ikumen/adviser

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