社長さんと課長さんシリーズ【昇給基準】

社長さんと課長さんシリーズ【昇給基準】

atc-1909

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2005-10-21

┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃◆┃昇給基準 ┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━★ ============================================== 　(^◇^)　シャチョーさん 　( ^_^)　カチョーさん ============================================== 　( ^_^)社長！等級別に作った賃金テーブルのことなのですが・・・ 　　　　同じ等級内で昇給ピッチが違うのはナゼ？ 　(^◇^)その質問はまさに「青天のヘキレキ」だな。 　( ^_^)なんスか？それ。 　(^◇^)賃金テーブルを青天井にしたくなかったのさ。 　　　　前にも言っただろ。同じ等級の中での昇給は、どこかでストップかけ 　　　　ないといかんのよ。 　( ^_^)それはわかりますけどね。号俸に上限を設ければいいんでしょう？ 　　　　５０号とか６０号で打ち止めにするだけではダメなんですか？ 　(^◇^)別にそれでもダメじゃねーよ。 　　　　でもさ、早く昇格できる「しくみ」を導入するんだから、逆になかな 　　　　か上の等級へ上がれない社員は、給料があまり増えない「しくみ」も 　　　　アリだと思うんだよな。 　( ^_^)［回りくどい言い方すんなよ］← ココロの中のつぶやき 　　　　もうチョットわかりやすく説明してくださいよ～。 　　　　 　(^◇^)あのさ、ある等級に求められる役割レベルって一緒のはずだろ？ 　　　　２等級の社員が２等級に見合った貢献度なら「普通」の評価になるよ 　　　　な。わが社では、「普通」という評価で５号の昇給をするんだ。 　　　　 　( ^_^)２等級だと１ピッチ５００円だから、５号の昇給で２５００円上がり 　　　　ますね。 　(^◇^)同じ２等級の社員なのに、２等級の在級年数が多いだけで給料に大き 　　　　な差がつくのは変だろ？ 　( ^_^)言われてみれば、そうですね。 　　　　 　(^◇^)だから、２０号から１号当たりの金額を下げることにしたんだ。 　　　　しかも段階的に下げていく。 　( ^_^)すいぶん凝ってますね。 　　　　一律○○％のピッチに落とすような会社はあるみたいですけど。 　(^◇^)何でも「いきなり」はダメだって言ってんだろ！徐々にだ、徐々に。 　　　　いろんな設計方法があるみたいだけど、わが社では、最初は甘口～だ 　　　　んだん中辛～最後は激辛になるような仕組みにしたいんだよ。 　　　　なかなか昇格できない社員は、昇給がどんどん先細っていく。 　　　　ナマケ者にとってはカレー仕組みだぞ。 　( ^_^)［カレーのギャグかよ。笑えねーよー］ 　　　　いやぁ、社長のギャグってスパイスきいてて最高っスね。 　　　　その「しくみ」も、社長流の「徐々にだ、徐々に」に沿っていて、し 　　　　かもスパイスたっぷり。私もいいと思いますよ。 　(^◇^)よ～し、これで決まりだな。 　　　　ふぅ、やれやれ。それじゃあ小休止すっか～。 　( ^_^)ハイ！ 　　　　［オレも昇給止にならないように頑張らなくっちゃ］ ============================================== 本日の技：表ワザ 　　星数：★★★☆（ワザあり） ============================================== 　　参考資料　 http://www.jyell.jp/gazou_chingin_kihon08.htm 　　※この画面は、上記内容と設計方法が異なります。 　　上記内容は、等級別２を利用して追加号俸を「昇給号数○毎に昇給ピッチ 　　を○○％下げる」方法を採っています。 　　［設定例］ 　　　２０号を超えたら、昇給号数５毎に昇給ピッチを２０％下げる 　　　２１号～２５号・・・１号当たり４００円 　　　２６号～３０号・・・１号当たり３００円 　　　４０号をすぎると１号当たり０円　　 ============================================== ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣★ 　【まるごと人事！超楽】 　このメールマガジンは下記の発行システムを利用しています。 　『まぐまぐ』　http://www.mag2.com/m/0000101795.htm 　『melma！』　 http://www.melma.com/ (マガジンID: 00079637)　 　■ホームページ■　http://www.jyell.jp/ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣★