<第89回>事例で学ぶ「
コンピテンシー」
==■「耐久性」、「持久性」なる
コンピテンシー発揮の威力!■==
==============================
人は誰でも能力を保有しています。しかし、せっかくの保有能力が宝の持ち
腐れとなり、成果に結び付けられない人が実に多いのです。
事例で学ぶ「
コンピテンシー」と題して分かりやすく解説していきます。
コンピテンシーを磨けば誰でも仕事のできる人に自己変革できます。経営ト
ップ・管理者・社員の皆様、そして求職中の
離職者の方や就職を目指す学生
さんにも是非ともお読みいただきたいと思います。
==============================
■忙しい人はとりあえず流し読みして下さい。後でゆっくり読み直していた
だくと理解が一層深まります。(
コンピテンシー宣教師より)■
<今回のメニュー>
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【1】「耐久性」、「持久性」なる
コンピテンシー発揮の威力!
【2】「耐久性」、「持久性」なる
コンピテンシーを自己チェックする!
【3】今日のまとめ
【4】編集後記
==============================
【1】「耐久性」、「持久性」なる
コンピテンシー発揮の威力!
1.中村義郎氏の言葉
中村義郎氏は「耐久性」、「持久性」の大切さを説いています。
*The Continuance Power. 単なる一次の頑張りでは力にならぬ。積み重ね
ることが本物のパワーになるのである。
~中村義郎~
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
2.「耐久性」、「持久性」なる
コンピテンシー発揮の威力!
「継続は力なり」と言います。継続すればやがて力となって蓄積されるので
す。
しかし、継続するには力が必要です。継続する力がなければ途中で挫折する
からです。
多くのビジネスマンを見ていると、根気の続かない人が多いように思います。
何しろ続けてみる根気が大切です。
そうすれば徐々に芽が出てくる可能性が高くなります。もし、「こりゃ、あ
かん」と思ったらやり方を変えてまた継続してみればいいのです。
「耐久性」、「持続性」なる
コンピテンシーは、ビジネスマンだけでなく人
間なら誰にとっても大切な
コンピテンシーです。
せっかく就職しても直ぐに辞めてしまったり、せっかく何かをやり始めても
直ぐに止めてしまうでは、いつまで経っても芽が出ません。
続けるには好奇心を持ち、かつ自分ならできるという自信を持ってポジティ
ブ志向で取り組むことが大切です。
仕事のできる人は「耐久性」、「持久性」が磨かれていて、「目標
達成志向」
も併せ持っています。
是非、「耐久性」、「持久性」なる
コンピテンシーを磨こうではありませんか。
【2】「耐久性」、「持久性」なる
コンピテンシーを自己チェックする!
「耐久性」、「持久性」なる
コンピテンシーを自己チェックしてみることは重
要です。
<行動儀準の例>
自分や会社のグループ(チーム)で決めたことは最後まで投げ出さずに継続し
てきた。
<正に当てはまる>、<どちらかというと当てはまる>、<どちらかというと
当てはまらない>、<全く当てはまらない>
あなたは上記のどれに印が付きましたか?
<正に当てはまる>に印の付いた人は、一度決めたことは途中で挫折すること
なくコツコツと継続してきました。
その結果、経験やノウハウが蓄積され、大きく自己成長してきました。根気強
く続けることにより自分自身の、あるいはグループとしての仕事の成果に貢献
してきました。
それ以外に印を付けた人は「耐久性」、「持久性」なる
コンピテンシーを磨く
必要があります。
【3】今日のまとめ
1.「継続は力なり」というが、継続することそのものに大きな力が要るとい
うこと。
2.根気強く続けることにより経験やノウハウが蓄積され、自己成長につなが
ること。
3.根気強く続けるエネルギーは、「好奇心」を持つこと、「ポジティブ志向
」と「目標
達成志向」で臨むこと。
【4】編集後記
局面が打開されることが一切期待できない状況でも「継続する」ことは命取り
になります。
そんな場合は諦めが肝心です。
継続することとスパッと諦めることとは裏腹の関係にあり、状況次第では諦めることも大切なのです。
次回に続く
次回は、「思いやり」なる
コンピテンシー発揮の威力!を解説します。
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<第89回>事例で学ぶ「コンピテンシー」
==■「耐久性」、「持久性」なるコンピテンシー発揮の威力!■==
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人は誰でも能力を保有しています。しかし、せっかくの保有能力が宝の持ち
腐れとなり、成果に結び付けられない人が実に多いのです。
事例で学ぶ「コンピテンシー」と題して分かりやすく解説していきます。
コンピテンシーを磨けば誰でも仕事のできる人に自己変革できます。経営ト
ップ・管理者・社員の皆様、そして求職中の離職者の方や就職を目指す学生
さんにも是非ともお読みいただきたいと思います。
==============================
■忙しい人はとりあえず流し読みして下さい。後でゆっくり読み直していた
だくと理解が一層深まります。(コンピテンシー宣教師より)■
<今回のメニュー>
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【1】「耐久性」、「持久性」なるコンピテンシー発揮の威力!
【2】「耐久性」、「持久性」なるコンピテンシーを自己チェックする!
【3】今日のまとめ
【4】編集後記
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【1】「耐久性」、「持久性」なるコンピテンシー発揮の威力!
1.中村義郎氏の言葉
中村義郎氏は「耐久性」、「持久性」の大切さを説いています。
*The Continuance Power. 単なる一次の頑張りでは力にならぬ。積み重ね
ることが本物のパワーになるのである。
~中村義郎~
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
2.「耐久性」、「持久性」なるコンピテンシー発揮の威力!
「継続は力なり」と言います。継続すればやがて力となって蓄積されるので
す。
しかし、継続するには力が必要です。継続する力がなければ途中で挫折する
からです。
多くのビジネスマンを見ていると、根気の続かない人が多いように思います。
何しろ続けてみる根気が大切です。
そうすれば徐々に芽が出てくる可能性が高くなります。もし、「こりゃ、あ
かん」と思ったらやり方を変えてまた継続してみればいいのです。
「耐久性」、「持続性」なるコンピテンシーは、ビジネスマンだけでなく人
間なら誰にとっても大切なコンピテンシーです。
せっかく就職しても直ぐに辞めてしまったり、せっかく何かをやり始めても
直ぐに止めてしまうでは、いつまで経っても芽が出ません。
続けるには好奇心を持ち、かつ自分ならできるという自信を持ってポジティ
ブ志向で取り組むことが大切です。
仕事のできる人は「耐久性」、「持久性」が磨かれていて、「目標達成志向」
も併せ持っています。
是非、「耐久性」、「持久性」なるコンピテンシーを磨こうではありませんか。
【2】「耐久性」、「持久性」なるコンピテンシーを自己チェックする!
「耐久性」、「持久性」なるコンピテンシーを自己チェックしてみることは重
要です。
<行動儀準の例>
自分や会社のグループ(チーム)で決めたことは最後まで投げ出さずに継続し
てきた。
<正に当てはまる>、<どちらかというと当てはまる>、<どちらかというと
当てはまらない>、<全く当てはまらない>
あなたは上記のどれに印が付きましたか?
<正に当てはまる>に印の付いた人は、一度決めたことは途中で挫折すること
なくコツコツと継続してきました。
その結果、経験やノウハウが蓄積され、大きく自己成長してきました。根気強
く続けることにより自分自身の、あるいはグループとしての仕事の成果に貢献
してきました。
それ以外に印を付けた人は「耐久性」、「持久性」なるコンピテンシーを磨く
必要があります。
【3】今日のまとめ
1.「継続は力なり」というが、継続することそのものに大きな力が要るとい
うこと。
2.根気強く続けることにより経験やノウハウが蓄積され、自己成長につなが
ること。
3.根気強く続けるエネルギーは、「好奇心」を持つこと、「ポジティブ志向
」と「目標達成志向」で臨むこと。
【4】編集後記
局面が打開されることが一切期待できない状況でも「継続する」ことは命取り
になります。
そんな場合は諦めが肝心です。
継続することとスパッと諦めることとは裏腹の関係にあり、状況次第では諦めることも大切なのです。
次回に続く
次回は、「思いやり」なるコンピテンシー発揮の威力!を解説します。
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