残業黙認について

残業黙認について

trd-100385

forum:forum_labor

2010-03-24

いつもお世話になっております。 早速ですが、残業の際の考え方についてお尋ねいたします。 以下、残業についての見解が書かれていました。 ----------- 労働者が勝手に行った残業については、労働時間には当たらないものとされていますが、 その一方で、使用者が残業を黙認しているような場合や、残業をしなければ終わらない量の仕事を与えているような場合は、 黙示の指揮下にある、すなわち労働時間であるものとみなされ、残業代の支払い義務が発生します。 --------- では、例えば使用者または上司と一緒に会議に出席していて1時間30分ほど会議が伸びた場合、このような場合は残業の扱いにはならないのでしょうか。また、残業を黙認しているということにはならないのでしょうか？ 上司は管理職で残業手当がつかないので、関係ないと思われているのか、会議や打ち合わせを夕刻の退社時間30分前ぐらいに設定されることが多く、私はここずっと定時で退社したことがありません。しかし、残業がつくこともなく、いつも損した気分になります。また、申請して残業代くださいとも、会議の時間変えてくださいとも言えないです。 どのようにしたら、残業申請が角が立たずうまくいくでしょうか。ご教示願います。ちなみにタイムカードの導入がよいかと思いお願いしたことがありますが、意見は通りませんでした。