36協定の届出について

> こんばんは。
> 36協定の届出についての御相談です。
> 以前は36協定を提出していたのですが、このところ提出しておりません。さすがにまずいので提出したいのですが、提出日をいつにするか悩んでおります。
> ①1週間以上過ぎてしまいましたが、1日付で提出する
> ②来月の1日付で提出する
> ③現在可能な一番早い日付で提出(月途中で)
> どれが一番対処としては適切なのかをお教えください。
> よろしくお願いします

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　貴社の１事業年度が４月‐３月であるならば、労使協定の成立日を３月３１日として、早急に提出するのが良いと思います。

> こんばんは。
> 36協定の届出についての御相談です。
> 以前は36協定を提出していたのですが、このところ提出しておりません。さすがにまずいので提出したいのですが、提出日をいつにするか悩んでおります。
> ①1週間以上過ぎてしまいましたが、1日付で提出する
> ②来月の1日付で提出する
> ③現在可能な一番早い日付で提出(月途中で)
> どれが一番対処としては適切なのかをお教えください。
> よろしくお願いします

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以前、協定の成立日より10日ほど遅れて提出したら、提出の日付で「×月×日から有効」というハンコを押されてしまい、口頭で「成立日より前に提出してください」と言われました。

届出と協定締結は別物です。

＞①1週間以上過ぎてしまいましたが、1日付で提出する

今月１日かその日より前に締結してあるなら、その旨届出可能です。ただし、出し遅れであることはすでにある回答者さんのとおりです。締結もしていないのに、したように書くのは刑法犯罪を構成します。

＞②来月の1日付で提出する

今月いっさい時間外労働休日労働させないかぎり、問題ありません。

＞③現在可能な一番早い日付で提出(月途中で)

これが現実的でしょう。