労働契約書

こんにちは

ご自身が考える「正社員」とは有期雇用ではなく、雇用期限に定めを持たない身分なのですよね？

ならば、１年間の「有期雇用」なのかを確認しましょう。
「正社員」なる定義は、労働法上は無く、会社ごとに勝手に決めていることが多いです。
ですから、有期雇用なのか、期間を定めない雇用（いわゆる正社員）なのかを明確にすれば、足りると思います。

有期雇用だろうが、「正社員」に明確な定義がなければ、当社ではそれも正社員だと言われても仕方がないのです。

ありがとうございます！

そうです。有期雇用ではなく、その会社に骨を埋める（古いでしょうか？）覚悟で一生懸命働きたいと思っているのですが、そんな事はないと電話で言われても、雇用契約の中に書かれている事実と、役所関係に対してとか、便宜上いいとかの整合性が分からず･･･教えていただきたくお聞きしました。
そんな事ないと言われたにも関わらず一年後に契約更新の話し合いが雇用契約の内容に従い行われても文句は言えないということですよね。
不安です。