常勤雇用契約の満期について

お話の常勤雇用契約とは、契約期間を求めなく、両者の合意した場合に契約を解除することと思います。
ご質問では有期雇用契約の契約期間に関する点だと思いますが、この点は、「１回の契約期間として３年を超えてはいけない」とのことです。契約更新に関する点は問題はないとも言えます。
中が必要なのは、就業規則で行使音回数などを盛り込むことは違法となりますので注意してください。

早速のアドバイスをありがとうございます。
もう一度整理して書きます。
雇用形態は、1年更新の有期雇用契約です。来年3月で丸3年になり3回目の雇用契約が終了します。助言によれば1回の契約期間は3年未満なので、これまでどおり、3年未満の有期雇用契約を結ぶことについては全く問題ないということでしょうか。

> お話の常勤雇用契約とは、契約期間を求めなく、両者の合意した場合に契約を解除することと思います。
> ご質問では有期雇用契約の契約期間に関する点だと思いますが、この点は、「１回の契約期間として３年を超えてはいけない」とのことです。契約更新に関する点は問題はないとも言えます。
> 中が必要なのは、就業規則で行使音回数などを盛り込むことは違法となりますので注意してください。