給与の差し押さえ額について

> いつも勉強させて貰ってます。
> さて、弊社社員で給与の差し押さえが発生しています。
> 先月までは順調に返済していたのですが、５月は病気で全休しました。
> ５月の給与は５月２５日に支払済みです。弊社給与は５月勤務実績で欠勤があった場合６月の給与から戻入します。
> この際、返納額が少額であった場合、（欠勤が１週間程度であった場合）６月支給分－５月戻入分として支給します。この処理の場合、弊社のシステム上６月支給分－５月戻入分の差額を元に差し押さえ額が確定します。
> 今回のように返納額が高額であった場合、一度本人に満額支給した上で５月戻入分を返納してもらう形をとっています。
> この時、差し押さえ額の計算は支給額を基準として計算するのでしょうか？それとも戻入金額を考慮した上で計算するのでしょうか？後者の場合、６月支給分－５月戻入分＝０で差し押さえ額が０となると思うのですがそれで正しいでしょうか？

こんばんわ。確定ではありませんが・・。
計算方法が支給額を基に計算されているようですので支給額0円であれば差し押さえ額は0円になると思います。
戻入が高額の場合一度支給して返納してもらうとありますがその際所得税の考慮は有るのでしょうか。通常計算で満額支給後の返納であれば給与戻入で所得税と雇用保険は0円になりますので返金処理が必要ですね。そちらの方が気になります。
とりあえず。

>> こんばんわ。確定ではありませんが・・。
> 計算方法が支給額を基に計算されているようですので支給額0円であれば差し押さえ額は0円になると思います。
> 戻入が高額の場合一度支給して返納してもらうとありますがその際所得税の考慮は有るのでしょうか。通常計算で満額支給後の返納であれば給与戻入で所得税と雇用保険は0円になりますので返金処理が必要ですね。そちらの方が気になります。

早々の回答ありがとうございました。
給与の返納時に雇用保険については返還（実際には返納額と相殺）しています。所得税については返納分の金額をシステムに入力することによって最終的に年末調整で返還する形にしています。