ﾊﾟｰﾄから社員へ　随時改定どうなりますか？

> いつも勉強させていただいております。
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> 基本的なことなのでしょうが確認したいことがあります。
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> 3/1付でパートだったスタッフが社員になりました。
> 当社の給与の支給日が、パートは末締めの翌月20日払い、社員は末締め当月20日払い（前渡し）となっております。
> そのため、3/20に支払われる給与は、パートとして勤務していた2月分の給与と社員としての3月分の給与が一気に支払われますので3/20給与は倍以上になります。
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> 随時改定の際、「3月の金銭によるものの額」は社員としての給与のみを出し、3,4,5月の平均を出すのが正しいのでしょうか？
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> たとえば、パート2月分（15万円）、社員3月、4月、5月分（それぞれ20万円）のとき、
> 3月･･･35万円
> 4月･･･20万円
> 5月･･･20万円
> で平均25万円とするのではなく、
> 3月、4月、5月･･･20万円　
> で平均20万円とする。
>
> とても基本的なことですがご教授願います。

こんにちは。
社会保険料の保険料は、給料額にあった保険料でなければなりません。
３月分は、社員としての本来の報酬以外にパート時代分の給与が合算されて支給されます。
しかし、そのパート分は本来の給与額ではないもので、その額を含めて届出をしてしまいますと本来の等級よりも高額になってしまいます。

単純平均は75万÷３で２５万
修正平均として（７５万－１５万）÷３＝２０万での提出で良いと思います。