親会社の出向者で、出向期間の短縮等についてご質問です。

はじめまして。

出向における就業環境や労働条件についての悩みは、そのミッションの重要度・やりがい・それに見合った報酬といった一般的な欲求に加え、今後のキャリアプラン上の有利・不利等のバランスも絡んできますので、非常に難しい問題ですね。
在籍出向中の労務管理については出向時の取決めにより範囲が決定されますが、労働時間・安全衛生・服務規律といった日常の労務管理については出向先の就業規則等に則った取扱とすることが一般的です。ですから、ご質問のようなケースであれば「まずは出向先の人事担当に相談を」ということになるのですが、出向先での職場コミュニケーションのことや前述のようなことを考えれば、なかなかそうもいかないかもしれません。
尚、状況（赴任地、職種、業界）によりけりかとは思いますが、期間中のミッション変更や帰任については、それ程、珍しい話ではありません。
もちろん、通常のケースでは無い帰任ということになれば、少なからず今後の自身のキャリアに影響はあるかもしれませんが、お話を伺う限りこのまま放置しておけばメンタル等にも悪い影響を及ぼしかねないとお見受けします。
いずれにしても、まずは出向元の人事担当（出向時に条件その他詳細の説明をしてくれた部署等）や上司の方等に相談してみてはいかがでしょうか。

良い方向に進むことを望みます。

ご意見、ご丁寧に有難うございます。

当たり前なのですが、頑張れるだけ頑張るのですが、
心身に異常をきたす前に、方向性だけは策定させておこうと思っています。出向元の人間にも相談してみます。