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労務管理

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労災になるのでしょうか?

著者 シマコ さん

最終更新日:2010年06月28日 10:55

いつも参考にさせてもらってます。
2ヶ月前に従業員が、帰宅途中で運転中に気分が悪くなり
自宅に帰ったときに、脳内出血で倒れ病院に運ばれました。
その後、有休を消化し、現在病気欠勤です。
その後、休職に入る予定です。
傷病手当金の申請を行うように会社としては
手続をする準備は出来ています。
この場合は、労災の方の申請は必要になってくるのでしょうか?
労災と認められた場合は、傷病手当金の支給はどうなるのでしょうか?このようなケ-スが初めてで、手続に関して
全くの素人なので、教えて下さい。困っています。

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Re: 労災になるのでしょうか?

著者オレンジcubeさん

2010年06月28日 12:27

> いつも参考にさせてもらってます。
> 2ヶ月前に従業員が、帰宅途中で運転中に気分が悪くなり
> 自宅に帰ったときに、脳内出血で倒れ病院に運ばれました。
> その後、有休を消化し、現在病気欠勤です。
> その後、休職に入る予定です。
> 傷病手当金の申請を行うように会社としては
> 手続をする準備は出来ています。
> この場合は、労災の方の申請は必要になってくるのでしょうか?
> 労災と認められた場合は、傷病手当金の支給はどうなるのでしょうか?このようなケ-スが初めてで、手続に関して
> 全くの素人なので、教えて下さい。困っています。

こんにちは。
労災の判定は、労基署が判断します。
脳内出血の場合、過労かどうかで、直近の出勤の状況の分かる資料等の提出を求めれらることになると思います。(長時間労働が原因かどうか)
労災の手続だけはした方が良いです。

傷病手当金の場合は、1年6ヶ月で補償が打ち切られますが、労災の適用となりますと基本的には治癒するまでの補償となります。
社員のためにも、認定されるかどうかは分かりませんが、労災の申請はしてあげるべきだと思います。

Re: 労災になるのでしょうか?

著者シマコさん

2010年06月29日 08:49

削除されました

Re: 労災になるのでしょうか?

著者シマコさん

2010年06月29日 08:56

> > いつも参考にさせてもらってます。
> > 2ヶ月前に従業員が、帰宅途中で運転中に気分が悪くなり
> > 自宅に帰ったときに、脳内出血で倒れ病院に運ばれました。
> > その後、有休を消化し、現在病気欠勤です。
> > その後、休職に入る予定です。
> > 傷病手当金の申請を行うように会社としては
> > 手続をする準備は出来ています。
> > この場合は、労災の方の申請は必要になってくるのでしょうか?
> > 労災と認められた場合は、傷病手当金の支給はどうなるのでしょうか?このようなケ-スが初めてで、手続に関して
> > 全くの素人なので、教えて下さい。困っています。
>
> こんにちは。
> 労災の判定は、労基署が判断します。
> 脳内出血の場合、過労かどうかで、直近の出勤の状況の分かる資料等の提出を求めれらることになると思います。(長時間労働が原因かどうか)
> 労災の手続だけはした方が良いです。
>
> 傷病手当金の場合は、1年6ヶ月で補償が打ち切られますが、労災の適用となりますと基本的には治癒するまでの補償となります。
> 社員のためにも、認定されるかどうかは分かりませんが、労災の申請はしてあげるべきだと思います。


オレンジCubeさんありがとうございました
この場合の労災の手続は療養給付休業給付の2つを
の手続をまず作成すればよいのでしょうか?
それとも、労働基準監督署に一度相談してから
手続をする方がいいのでしょうか?
社員の方は労災以外の病院で治療されてます。
まず、何をしたらいいのか教えて下さい。

Re: 労災になるのでしょうか?

著者オレンジcubeさん

2010年06月29日 09:05

> > > いつも参考にさせてもらってます。
> > > 2ヶ月前に従業員が、帰宅途中で運転中に気分が悪くなり
> > > 自宅に帰ったときに、脳内出血で倒れ病院に運ばれました。
> > > その後、有休を消化し、現在病気欠勤です。
> > > その後、休職に入る予定です。
> > > 傷病手当金の申請を行うように会社としては
> > > 手続をする準備は出来ています。
> > > この場合は、労災の方の申請は必要になってくるのでしょうか?
> > > 労災と認められた場合は、傷病手当金の支給はどうなるのでしょうか?このようなケ-スが初めてで、手続に関して
> > > 全くの素人なので、教えて下さい。困っています。
> >
> > こんにちは。
> > 労災の判定は、労基署が判断します。
> > 脳内出血の場合、過労かどうかで、直近の出勤の状況の分かる資料等の提出を求めれらることになると思います。(長時間労働が原因かどうか)
> > 労災の手続だけはした方が良いです。
> >
> > 傷病手当金の場合は、1年6ヶ月で補償が打ち切られますが、労災の適用となりますと基本的には治癒するまでの補償となります。
> > 社員のためにも、認定されるかどうかは分かりませんが、労災の申請はしてあげるべきだと思います。
>
>
> オレンジCubeさんありがとうございました
> この場合の労災の手続は療養給付休業給付の2つを
> の手続をまず作成すればよいのでしょうか?
> それとも、労働基準監督署に一度相談してから
> 手続をする方がいいのでしょうか?
> 社員の方は労災以外の病院で治療されてます。
> まず、何をしたらいいのか教えて下さい。

こんにちは。
私は今まで、まず労災の認定が受けられるかどうか、受けられて後、休業を伴っていたら休業補償給付という流れで手続をしてきました。

まず、様式第7号(療養補償給付たる療養の費用請求書)を提出し、労基署の対応を待つのがよろしいかと思いますが、一度最寄の監督署(労災課)に確認された方が良いと思います。

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