パート社員の有給取得について

> 1月18日に半年契約でパート社員を採用しました。
> 半年経過後、契約延長で1ヶ月延長することになりました。
> 半年間勤務したので有給を取得できるのですが、延長期間は1ヶ月です。この場合、何日間付与すればいいのでしょうか？

半年経過されたとのことで、年休付与はしないといけないのですが、
パートさんなので、毎日いらっしゃってないと思います。

その場合、比例付与になります。

以下のページの最下部に、対応表がありますので、
週の所定日数か１年（に換算した）の所定日数で判断し、
年休を付与してあげてください。

> > 1月18日に半年契約でパート社員を採用しました。
> > 半年経過後、契約延長で1ヶ月延長することになりました。
> > 半年間勤務したので有給を取得できるのですが、延長期間は1ヶ月です。この場合、何日間付与すればいいのでしょうか？
>
> 半年経過されたとのことで、年休付与はしないといけないのですが、
> パートさんなので、毎日いらっしゃってないと思います。
>

> その場合、比例付与になります。
>

> 以下のページの最下部に、対応表がありますので、
> 週の所定日数か１年（に換算した）の所定日数で判断し、
> 年休を付与してあげてください。

ありがとうございます。
時給の社員なのですが、社員と同様にフルタイムで働いて週5日勤務です。
この場合、半年継続勤務したので休暇を年間10日与えられると思うのですが、9月10日で契約終了です。
終了までの短期間ですが10日の有給を与えるのでしょうか？
あと2ヶ月弱の勤務なのでそれに見合った日数（年間で割って計算して
1.6日など）を付与すればいいのでしょうか？

> 終了までの短期間ですが10日の有給を与えるのでしょうか？

その通りです。

> あと2ヶ月弱の勤務なのでそれに見合った日数（年間で割って計算して
> 1.6日など）を付与すればいいのでしょうか？

有給休暇は付与日までの勤務実績にて日数が決まります。
よって「付与後の勤務期間が短い」という理由で付与された日数を削減する事は違法です。

ですのできちんと10日付与してあげてください。

> > 終了までの短期間ですが10日の有給を与えるのでしょうか？
>
> その通りです。
>
> > あと2ヶ月弱の勤務なのでそれに見合った日数（年間で割って計算して
> > 1.6日など）を付与すればいいのでしょうか？
>
> 有給休暇は付与日までの勤務実績にて日数が決まります。
> よって「付与後の勤務期間が短い」という理由で付与された日数を削減する事は違法です。
>
> ですのできちんと10日付与してあげてください。

よく分かりました。
ありがとうございました。