相談の広場
当社で勤めている社員の奥様(以前は働いていました)が職場を退職して、社員の保険に入っていたのですが今度新しい職場を探すということで就職活動を始めるそうです。ちょうど失業手当が次月ぐらいから入るらしいのですが、奥様の失業手当は奥様の収入と考えて130万円を超えなければ社員の保険から抜く必要はないのでしょうか?
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ご回答、ありがとうございます。
健保組合に加入してしていますので、確認をしてみたいと
思います。
ありがとうございました。
こんにちは。
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> 失業給付を受給される場合、協会けんぽでは、
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> 130万円÷12ヶ月÷30日=3611.111...
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> より、日額3611円以上の場合は「年収130万円を超える見込み」とみなされ、扶養から外れなくてはいけません。
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> ただし、その他の健康保険組合などでは、独自の規定を設けている場合(失業給付は収入とみなさないので、扶養のままでよいというところから、日額がいくらであっても、失業給付を受給している期間は扶養に入れないというところまで、千差万別)がありますので、質問者様のお勤め先が加入している健康保険が協会けんぽ以外の場合は、念のため保険者に確認してください。
>
> ご参考になれば幸いです。
> ご回答、ありがとうございます。
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> 健保組合に加入してしていますので、確認をしてみたいと
>
> 思います。
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> ありがとうございました。
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> こんにちは。
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再度の連絡、ありがとうございます。
健保組合に直接、聞いてみようかと思います。
ありがとうございました。
> > 失業給付を受給される場合、協会けんぽでは、
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> > 130万円÷12ヶ月÷30日=3611.111...
> >
> > より、日額3611円以上の場合は「年収130万円を超える見込み」とみなされ、扶養から外れなくてはいけません。
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> > ただし、その他の健康保険組合などでは、独自の規定を設けている場合(失業給付は収入とみなさないので、扶養のままでよいというところから、日額がいくらであっても、失業給付を受給している期間は扶養に入れないというところまで、千差万別)がありますので、質問者様のお勤め先が加入している健康保険が協会けんぽ以外の場合は、念のため保険者に確認してください。
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> > ご参考になれば幸いです。
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