携帯電話の強制保持について

門倉甲さん　こんにちは

まずは、社内諸規則の点から「携帯電話取扱い規程」があるか無いかでの確認が必要となります。
企業にとっては、服務上緊急を要する場合等の対応で、社員所有の携帯もしくは会社所有の携帯貸与で行う場合があります。
其の携帯を必ず必要とするとするならば、会社が其の手順を求める必要があります。
それに掛る経費等の一部負担等も必要と思います。
まずはその点を確認してください。

携帯電話取扱い規程＞従業員所有の場合の規程
（
http://www.shizuseki.com/koyou/m_kisoku/dl_kisoku/movailkitei2.pdf

個人の携帯電話を強制的に所持させるのはおかしいですね。
ましてや携帯電話を所持していないと休暇を取らせないと言うのは言語道断でしょう。

業務的に必要であるならば、会社が支給すべきです。